ERE en Red Eléctrica (REE) o como se hace un ERE para ejecutivos.

 La situación laboral en Red Eléctrica (REE), operadora del sistema eléctrico español, está que echa chispas para sus ejecutivos. La compañía, presidida por José Folgado, hombre del Partido Popular y de casi 72 años de edad, está diseñando una especie de ERE para ejecutivos.

Obviamente nada tiene que ver con los ERE de los simples curritos, se trata de un programa de bajas incentivadas para la cúpula directiva que cumplan 59 años en el 2016. Destinará 12 millones de euros y puede afectar a 25 directivos.

Lo curioso es que ninguno de esos directivos alcanza la edad del presidente de la empresa (que cambió los estatutos de la compañía para a los 70 años continuar en el puesto con todos los poderes). Además, Folgado, según se maneja dentro de la compañía, está trabajando en la creación de una fundación y para ello maneja un presupuesto de seis millones de euros. ¿Quién sería su presidente? Él mismo. Luis Atienza, el anterior presidente y que tuvo  una indemnización de 2,3 millones de euros, había realizado un estudio sobre la puesta en marcha de una fundación en REE y se consideró que el beneficio fiscal «no saldría a cuenta» teniendo en cuenta los gastos operativos que generaría.

El ERE de Catalunya Caixa 225 trabajadores despedidos.

El ERE de CatalunyaCaixa finaliza con el despido de 225 empleados tras finalizar el plazo para optar a vacantes disponibles en BBVA con 269 adhesiones de las 400 posibles, quedaron sin cubrir 131 plazas por España que supondrán que las personas que no las han aceptado sean despedidas, además de los 94 despidos forzosos ya previstos tras la primera fase de adhesiones voluntarias.

Los despidos se irán realizando hasta finales de 2016 tras el cierre  las oficinas de CatalunyaCaixa que BBVA ha decidido clausurar para eliminar duplicidades.

El ERE de CatalunyaCaixa afectó a 1.557 trabajadores, de los que 1.063 se han adherido a las bajas voluntarias en diferentes modalidades: 608 prejubilaciones, 49 extinciones voluntarias para mayores de 50 años, 167 excedencias remuneradas con el 25% del salario y compromiso de reingreso en cinco años en la entidad, y 239 extinciones incentivadas con primas por antigüedad y treinta días por año con mínimo de 50.000 euros.

Los 225 despedidos forzosamente percibirán como indemnización 30 días por año trabajado con un máximo de treinta mensualidades.

ERE y Manifestación en Fixeda.

Los trabajadores deFixeda, empresa de venta y suministros para la automoción con sede en Marchena (Sevilla), están  afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) y  han convocado para el próximo miércoles día 25 una manifestación.

Se iniciará a las 12,00 horas, con salida y final en la sede de la empresa en Marchena. Los empleados han creado bajo la denominación 'Plataforma Trabajadores afectados grupo profesional Fixeda' una página en Facebook  y para la que solicitan colaboración dándole a la opción de 'Me gusta'.

La empresa tiene retrasos en nóminas de hasta seis mensualidades pese a ello la plantilla está acudiendo a sus puestos de trabajo  pese  que  la actividad de la empresa  está parada en su totalidad, , los trabajadores se encuentran ahora sin cobrar ni poder trabajar ni solicitar su prestación de desempleo a la espera de los pasos que pueda dar el administrador concursal.

IBM y su ERE de 137 despidos.

IBM España  primero amenazó  a sus trabajadores con bajadas de sueldo y despidos unilaterales si no se renunciaba al plan de pensiones ganado en el Tribunal Supremo.

 Ahora plantea un ERE que despedirá a 137 empleados, siete más de los previstos en su anterior propuesta a los representantes sindicales.

Estos despidos, además de elegidos a discreción por la compañía, serán mucho más baratos de lo planeado en las negociaciones. Frente a la oferta lanzada a los sindicatos de indemnizaciones de 45 días por año trabajado, IBM España planea compensar a sus despedidos con el mínimo que permite la reforma laboral del 2012: Apenas 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Y empezarán a finiquitarse a partir del 1 de enero.

La técnica del rodillo de IBM S.A. sigue con la reducción de salarios desde el próximo 1 de diciembre, los sueldos de todos los empleados de la filial española en un 10% del salario fijo (un 10% del salario de referencia en el caso de aquellos con planes de incentivos).

Todo ello consecuencia del mal perder de la compañía tras el batacazo judicial, cuando el Tribunal Supremo condenó a la misma a disponer de un plan de pensiones para todos los empleados similar al que existe en otras filiales de la multinacional informática.  La culpa la tiene 209 millones de euros que tiene de gasto. Por supuesto, IBM se niega a llevar a cabo la resolución judicial y ha anunciado su intención de promover "una mediación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Un paso previo a la solicitud de arbitraje ante la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos" con lo que recurrirán a todas las posibles vías legales con tal de aplazar la puesta en marcha de dicho plan de pensiones ganado por los trabajadores tras décadas de pleitos.