Estampaciones Sabadell tiene un nuevo ERE temporal para 2011.

El fabricante de piezas para el sector del automóvil Estampaciones Sabadell (Essa) ha pactado con la plantilla de Palau Solità i Plegamans (Barcelona) un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que prevé un máximo de dos días de paro al mes hasta septiembre de 2011 para adecuar la producción a las necesidades previstas del mercado.
El ERE temporal afectará a toda la plantilla del centro --unas 450 personas-- y es "sensiblemente inferior" al que estaba vigente desde septiembre de 2009 en la factoría y que preveía hasta 140 días de paro.
La suspensión temporal se ha visto mitigada por la puesta en marcha de un plan de bajas voluntarias al que se han acogido una veintena de trabajadores, que recibirán una indemnización de 40 días por año con un tope de 42 mensualidades.
Entre los productos que se ha adjudicado recientemente la planta catalana se encuentra una pieza para el modelo Picasso de Citroën y un componente interno del parachoques del Audi Q3, que la fábrica de Seat en Martorell empezará a fabricar en primavera de 2011.

Vía.Europapress.

Factorías Vulcano, ERE para la fusión.

Factorías Vulcano defenderá en la junta de acreedores de Factorías Juliana el plan de viabilidad tras la fusión de ambas empresas. El resultado del concurso de acreedores de Juliana se dilucidará al mismo tiempo que la dirección de Vulcano está negociando un expediente de regulación de empleo (ERE) de un año de duración para sus 127 trabajadores.
La empresa gallega justifica la regulación de empleo en la necesidad de mejorar su situación financiera. La actividad de Vulcano se encuentra bajo mínimos desde hace meses. De hecho la obra el sísmico 535, contratado por Factorías Juliana y trasladado a Vigo para su conclusión en el primer trimestre de 2009, no ha avanzado. El buque entró en período de cancelación a mediados del pasado mes de agosto.
La propuesta de convenio para los acreedores de Factorías Juliana gira en torno a una quita del 79% de la deuda para los acreedores ordinarios, la venta de los terrenos e instalaciones al grupo Armón y la fusión de Juliana con su matriz, Factorías Vulcano. El astillero gallego asumiría, de ese modo, el pago a los acreedores de su filial gijonesa, que desaparecería.
Los administradores concúrsales dan una opinión favorable a la propuesta de convenio, pero con reparos. Entre ellos, dudan del cumplimiento de un plan de viabilidad que se basa únicamente en la previsión de ingresos por las ventas de unos buques en su mayor parte aún sin contratar. Los administradores piden que Vulcano comprometa su patrimonio para garantizar pagos.

Vía.Lne.es

Manufacturas Metálicas Canals presenta un ERE para 28 de sus trabajadores

Manufacturas Metálicas Canals ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 28 de sus 96 trabajadores en Martorell (Barcelona) alegando pérdidas económicas. La empresa fabrica revestimientos para botellas de vino, aceite, agua y cava.
El ERE ha ido acompañado de "fuertes medidas de ajuste en los salarios y las jornadas" de los empleados, lo que ha considerado "desproporcionado", así como el número de despidos.
El comité de empresa convocó una asamblea para informar a la plantilla de la situación, y tendrá lugar el primer encuentro del periodo de consultas del ERE.
Los trabajadores presentarán una alternativa a los despidos, basada en la suspensión temporal de los contratos para "evitar medidas drásticas".
Otra cosa es que a la empresa solo le interesen los despidos que es nueva forma que tienen para aumentar beneficios.

Vía.Europapress.

Tradema presentará un ERE por incendio en Linares.

Un incendio se declaró en la zona de bombeo de aceite térmico de Tradema. Tras cinco horas, agentes del Cuerpo de Bomberos controlaron el fuego, pero a consecuencia de la avería, y durante el tiempo que tarde en repararse, la empresa presentará un ERE temporal.
A pesar de que la situación quedó controlada, la avería tardará unas semanas en repararse. “Toda la fábrica trabaja con calor, y el fuego se dio en la zona de caldera, con las consecuencias que esto acarrea”.
Durante la reunión celebrada entre sindicalistas y responsables de la empresa en la que se tenía previsto tratar sobre los servicios mínimos de cara a la próxima huelga general, la firma mostró su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.
Y es que la escusa del incendio ya es muy vieja, desde Nerón las culpas siempre las pagan los mismos.

Vía.Diariojaen.es

EREs en el Pais Vasco.

Saunier Duval y Kemen-Haworth son dos empresas radicadas en el País Vasco que pertenecen a corporaciones internacionales y que, en estos momentos, han presentado distintos ERES de extinción.
La plantilla de Saunier Duval trata de evitar que la administración laboral acepte el ERE de extinción que ha presentado la empresa para la práctica totalidad de los trabajadores.
Es la cruda realidad de Saunier Duval y Kemen, dos compañías de trayectoria dispar en Álava cuyo futuro tiene en vilo en estos momentos a más de 200 familias.
El peor de los diagnósticos se lo lleva Saunier, una corporación con 9.300 empleados y una facturación anual de casi 1.800 millones de euros, que presentó un ERE de extinción para 80 de sus 118 trabajadores que aplicará de manera progresiva a lo largo de los próximos meses. De esta quema, de momento, parece que sólo se librarán los 38 empleados del departamento de I+D, que según el comité de empresa, continuarán realizando sus labores de repuestos y trading en la sede de Mendigorritxu. El resto serán despedidos antes de que concluya el año.
La plantilla, en un comunicado de seis puntos denuncia, entre otros, la "falsedad" de la empresa de justificar el cierre de la planta de Vitoria por el fin de ciclo de las bombas de calor: "Simplemente han decidido desviar la producción a sus plantas de Francia y Alemania". En la misma nota, el comité se pregunta el porqué de la fuerte inversión realizada en los dos últimos años en nuevas líneas de producción y modificación de las actuales cuando se pretende detener la producción el próximo 31 de diciembre.
El segundo drama de esta historia se llama Kemen, una de las históricas en Álava que se dedica al diseño y fabricación de mobiliario para oficina.
Kemen presentó el pasado 14 de mayo un concurso de acreedores ante la "falta de viabilidad" de la compañía. Sus 128 trabajadores, con más voluntad que éxito, protestaron días después en la sede del grupo en Madrid.
Sin embargo, detrás de esta crítica y angustiosa situación se esconde otra realidad, un escenario especulativo ya que solo tienen deudas de 600.000 euros.
El grupo Haworth que es el propietario actual quería hacerse desde un principio con "la red comercial y el mercado español de Kemen" para poder introducir después su propio producto y quedarse con todo el mercado. Y por otro está una posible "operación especulativa" con los "jugosos" terrenos que ocupa la fábrica - se ubican frente al Buesa Arena- que ha llevado a la empresa a realizar "labores de medición de la finca".

Vocento presenta ERE a los 27 trabajadores de Colpisa.

Vocento ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a los 27 trabajadores de la agencia de noticias Colpisa, han informado hoy a EFE fuentes próximas al grupo de comunicación.
La situación financiera de la agencia así lo requería, han señalado las citadas fuentes. La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) ha urgido hoy al Grupo a retirar su propuesta de cierre de la agencia de noticias.
Llama a considerar "otras alternativas" que puedan evitar el cierre y recuerda que desde noviembre de 2008 ha habido 3.434 despidos en los medios españoles, según datos del Observatorio de la Crisis de la FAPE.

Vía.Lavanguardia.es.

Teleco despide a sus 90 empleados tras perder el contrato con Telefónica.

Teleco ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos para sus 90 trabajadores tras perder la concesión del servicio de mantenimiento de las líneas telefónicas y de telecomunicaciones de Telefónica en el Vallès Occidental (Barcelona).
Los empleados y la dirección se han reunido este martes para intentar llegar a un acuerdo, pero la propuesta de la empresa no ha convencido a la plantilla. la compañía ha propuesto actuar como intermediaria para recolocar a los trabajadores en otras empresas del sector de las telecomunicaciones, lo que el comité ha rechazado por no ajustarse al convenio y se reclama que la nueva empresa contratista subrogue a los trabajadores tal y como se establece en el mismo.


Vía.Europapress.

Dynamobel plantea 49 despidos en su fábrica de Berrioplano.

La empresa Dynamobel, propietaria de la antigua fábrica de Movinord en Berrioplano, presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) que contempla el despido de 49 de los 135 trabajadores que tiene esta factoría. Dynamobel es una empresa familiar navarra, radicada en Peralta, donde cuenta con otra planta, la antigua Jevit, de mobiliario de oficinas, con 332 trabajadores. Allí fueron trasladados este verano 21 empleados de oficinas de Berrioplano para integrar estructuras.
Ahora, el ERE se centra en el personal de taller. En concreto, plantea la extinción de 49 contratos (42 de mano de obra directa y 7 de mano de obra indirecta) de los 112 trabajadores que emplea la planta en actividades productivas. El resto, hasta 135 son jubilados parciales o personal que presta servicios fuera del centro, como por ejemplo, comerciales.
Los despidos se enmarcan dentro de un ERE mixto, que prevé también la regulación temporal, durante 40 días laborables como máximo hasta final de 2011, de los trabajadores que se queden en la fábrica tras los despidos.

Vía.Diariodenavarra.

Sargadelos justifica el ERE aunque prevé que las ventas aumenten un 20% .

El grupo de cerámica de diseño Sargadelos prevé aumentar sus ventas y facturación un 20% hasta 2013, después de despedir a 27 trabajadores en Cerámicas O Castro y a otros 32 en la fábrica de Cervo (Lugo) y así lo asegura en el plan de viabilidad que elaboró para justificar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para sus centros de trabajo en el que sin embargo no se plantea ninguna otra reorganización productiva o tecnológica que avale esa cifra.
La empresa, que reconoció haberse ahorrado 340.000 euros en salarios durante el último año en el que encadenó dos ERE temporales, no ha podido mantener la cadena de producción, según los representantes sindicales, que denunciaron que las galerías que el grupo tiene en Galicia y que hasta hace poco tenían la exclusividad en la venta de piezas de Sargadelos están completamente desabastecidas, a consecuencia de la paralización de la producción.
Se vincula la decisión de los directivos de Sargadelos con "una operación especulativa" que considera "la explicación" a la pretensión de la empresa de reducir la plantilla ya que por esta decisión la compañía renuncia a las ayudas de entre 300.000 y 500.000 euros que había comprometido el Ministerio de Trabajo para financiar un plan de prejubilaciones.

Vía.Laopinioncoruña.