Abusando de los EREs. Móstoles Industrial 4 EREs en casi 3 años.

La plantilla y los sindicatos USO, MCA-UGT y FECOMA-CC.OO. que forman el comité de empresa de Móstoles Industrial (MOINSA) han aprobado un calendario de movilizaciones que comenzará con una concentración el próximo 5 de febrero en la calle Hermosilla de Madrid , sede del grupo El Corte Inglés.

Según ha informado hoy Unión Solidaria Obrera (USO) en su web, Móstoles Industrial despedirá "a 180 empleados (el 70 por ciento de la plantilla)" en lo que supone el cuarto Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la compañía en "poco más de dos años".

Los trabajadores temen que los dueños de la compañía creen "una empresa instrumental que contrate la actividad" y que, acto seguido, "subcontrate la producción a empresas externas a Móstoles Industrial".

Aseguran que eso implicaría "un deterioro de los derechos de los trabajadores" y la destrucción del "empleo de calidad y con derechos".


Móstoles Industrial ó Moinsa, ofrece, desde 1966, soluciones innovadoras en los sectores de mobiliario, instalaciones logísticas y construcción. La empresa, por supuesto, "referentes y líder del mercado", tiene entre sus valores el "Espíritu de Superación y trabajo en equipo". Desde malditoEre, nos preguntamos si realmente el equípo que quede después de todos estos EREs tendrá mucho espíritu para superarse...

Via: La Vanguardia

Coca-Cola despedirá a 750 trabajadores

Coca-Cola Iberian Partners ha presentado a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 1.250 trabajadores y ha comunicado el cierre de cuatro de sus 11 plantas en España.
Las plantas que se cerrarán serán las de Fuenlabrada (Madrid), Alicante, Palma de Mallorca (Baleares) y Colloto (Asturias).
La multinacional, que cuenta con una plantilla en España de 4.200 trabajadores, tiene la intención de despedir a 750 personas, mientras que otras 500 serán recolocadas en las plantas que sigan abiertas.
La compañía asegura que este nuevo modelo industrial "más eficiente" implicará el incremento de la producción y de la plantilla en sus plantas de A Coruña, Bilbao, Barcelona, Málaga, Sevilla, Santa Cruz de Tenerife y Valencia.
La empresa ha explicado que en el ámbito productivo se estructurará con arreglo a un nuevo mapa circular, racionalizando así las plantas del Norte de España y de la zona de Levante y Baleares, y capturando sinergias en la zona centro.
El servicio de atención al cliente se centrará en Madrid, Barcelona y Sevilla también para potenciar su "rapidez, eficacia y funcionamiento integrado en todas las áreas de contacto directo con el cliente".

Vía.Elmundo.

Renfe plantea ERE de 600 trabajadores

Renfe ha planteado a los sindicatos el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario y universal que la compañía aplicará durante este ejercicio 2014, que finamente afectará a un máximo de 600 trabajadores, alrededor del 4% de la plantilla actual, según fuentes de la compañía.

El ajuste propuesto por la operadora ferroviaria pública es finalmente superior al inicialmente lanzado para unos 300 empleados y se suma al recientemente aprobado en Adif para 250 trabajadores.

Renfe ha presentado oficialmente el ajuste a los sindicatos y ha dado así inicio al preceptivo periodo de consultas. En la propuesta inicial, la operadora ofrece la indemnización mínima legal, el abono de veinte días por año con un máximo de doce mensualidades. La compañía tiene consignado un presupuesto de 14,9 millones de euros en sus cuentas de 2014 para atender el coste de este ajuste.

Via.ABC.es

ERE en Isolux Corsán

ERE en Isolux Corsán

Isolux Corsán ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) en su área corporativa que afecta a 61 empleados, alrededor del 30,5% de la plantilla total de 200 trabajadores con que cuenta esta división.


Se trata del tercer ajuste de personal que la compañía que preside Luis Delso (financiero relacionado con el PSOE y relacionado con el cabecilla del caso Gürtel, Fancisco Correa) aborda en el último año, tras los pactados en octubre de 2012 y en junio de este año, ambos en la división de construcción.

En cuanto al nuevo ERE, se ha planteado en el área corporativa (oficinas) de la compañía y, por ello, afectará fundamentalmente a trabajadores de Madrid. Isolux lo atribuye a la necesidad de ajustar su estructurar la caída de la producción.

Este ERE sucede al pactado en octubre de 2012 para 123 trabajadores de la constructora Corsam-Corvian, el 9,4% de la plantilla total que la división tenía en ese momento.
Posteriormente, en junio Isolux acordó con sus sindicatos un ERE para 238 empleados, alrededor de una cuarta parte (el 23%) de la plantilla total de 1.067 empleados que sumaba el área constructora.
Además, el grupo convino en aplicar a unos sesenta trabajadores que quedaron desafectados del ajuste un ERE temporal de una duración máxima de doce meses con garantía de readmisión a su finalización.
Isolux es uno de los grandes grupos constructores españoles que han planteado ajustes en sus plantillas en España en el último año y medio junto con FCC, Acciona y Comsa-Emte, ajustes que también han afectado a grupos cementeros como Cementos Portland, Holcim y Cemex.

¡Ay! Demasiada dependencia del cemento o demasiadas caras de cemento...

Via: Cinco Días

Delphi plantea un ERE para despedir a 171 trabajadores.

El fabricante de bombas de inyección para la automoción Delphi ha anunciado al comité de empresa de la planta de Sant Cugat del Vallès (Barcelona) su intención de presentar un expediente de reducción de empleo (ERE) para despedir a 171 trabajadores.

La dirección de la multinacional ha justificado el expediente por la caída continuada de las ventas, que prevé que sea del 14% este año en comparación con 2012 y del 26% en 2014.

La compañía prevé presentar formalmente el expediente el próximo lunes y su intención es publicar la lista de afectados el 29 de noviembre y hacer efectivos los despidos antes de acabar el año.

El sindicato ha considerado que es una medida "desproporcionada" y ha considerado que hay alternativas recogidas en el convenio colectivo para garantizar el empleo de la planta, donde trabajan unas 700 personas.

La multinacional presentó un ERE temporal en noviembre de 2012, pero lo retiró porque se acordaron 20 días de cierre de la planta entre finales del año pasado y este año mediante los días de libranza de los trabajadores.

Vía.Lavanguardia

La cervecera Coronita presenta un ERE

La cerveza mexicana Coronita, una de las marcas más populares del mundo y que en los últimos años está ganando cuota de mercado en España, prescindirá de la mitad de su plantilla en nuestro país.

El Grupo Modelo, productor de Coronita, ha comunicado a los empleados que va a presentar un ERE para despedir a 42 personas de las casi 100 que trabajan en el centro que la compañía tiene en Azuqueca de Henares (Guadalajara).

A falta de datos actuales de 2013, en 2012 GModelo Europa aumentó sus ventas netas un 7,1% respecto al año anterior y su beneficio de explotación un 16,9%. En 2010 y 2011, la compañía sufrió caídas en sus ventas netas del 11% y el 5% respectivamente.

La explicación que les han dado desde la dirección de la compañía alude a “causas organizativas” y a las “duplicidades” que se estarían produciendo actualmente entre el centro de España y los que el grupo tiene en otros países de Europa, especialmente Alemania.

Vía.Elconfidencial

UGT Madrid, Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 44 trabajadores

UGT Madrid a informado de que el ERE no incluye sólo despidos sino también recolocaciones de algunos trabajadores en otras federaciones del sindicato, bien federal o regional. En estos momentos sólo se han producido dos reuniones entre los representantes de los trabajadores y los de la dirección del sindicato madrileño, la primera para constituir la mesa y la segunda para la entrega formal de la propuesta del ERE, que afecta al 67% de la plantilla en Madrid.

«Se es consciente del perjuicio que esta decisión va a suponer para los trabajadores y trabajadoras que puedan resultar finalmente afectados y, también, para la propia Organización. Por eso, dentro del periodo de negociación que se abre, la voluntad del sindicato es la de buscar medidas negociadas con los representantes de los trabajadores con el fin de minimizar el impacto de este expediente con recolocaciones y, en su caso, pago de indemnizaciones.

UGT Madrid justifica el ERE por la reducción de los programas de empleo, igualdad, a favor de la juventud, y otros. Así, consideran «necesaria una reorganización y racionalización de los servicios que se prestan a trabajadores y afiliados desde los distintos niveles de la estructura del sindicato y que obligan a llevar a cabo esta reestructuración». «Todo ello, sin renunciar a garantizar y preservar el mantenimiento y sostenibilidad territorial del sindicato y los servicios esenciales que se prestan a los trabajadores, a los afiliados y a los delegados, ajustando los gastos a los ingresos de las cuotas de los afiliados», han aseverado.

El secretario de Administración de UGT Madrid, Carmelo Ruiz de la Hermosa, ha asegurado hoy que el ERE presentado el pasado día 13 por el sindicato ante la administración no precisa ningún tipo de indemnización precisamente para no «condicionar» la negociación con los trabajadores.

Vía.ABC.es

ERE voluntario para 670 empleados de Metro de Madrid

Metro de Madrid ha anunciado un acuerdo para la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario para 670 trabajadores, al que las partes habrían dado el visto bueno con el objetivo de "lograr el reequilibrio económico" en el suburbano.

El ERE solo se llevaría a cabo si se acuerdan otras medidas productivas y organizativas dentro del convenio colectivo 2013-2015, actualmente en negociación.

El expediente afectaría "esencialmente" a los trabajadores que actualmente tienen más de 58 años de edad, que recibirían una indemnización mínima de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.

No obstante, se ofrecerá una indemnización superior a los trabajadores de más de 58 años y con más de 5 años de antigüedad en la empresa, debido a las "dificultades" de inserción laboral de este colectivo.

Como promedio, según Metro de Madrid, la indemnización equivaldrá a un 85% del salario neto de los trabajadores "aproximadamente".

Las extinciones de contrato, según la propuesta acordada, se producirán progresivamente en un plazo máximo total de 6 meses.

Según las previsiones de la compañía, la puesta en marcha del ERE podría suponer una reducción de la masa salarial de Metro de Madrid en 47 millones de euros en 2014 y 2015, y más de 119 millones hasta 2020.
Vía.Elmundo

Catalunya Banc, ERE para 2.453 empleados.

Catalunya Banc ha presentado al comité de empresa su propuesta para el plan de reestructuración pactado con Bruselas a cambio de la inyección de dinero público en la entidad, que plantea 2.453 despidos.

El expediente de regulación de empleo (ERE) no afectará a los trabajadores mayores de 55 años, y prevé una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, el mínimo de compensación que establece la ley.

La dirección de la entidad nacionalizada también ha planteado ajustes para la plantilla que se mantenga tras el ERE, como una reducción del 15% del sueldo, movilidad geográfica y reducciones de jornada, lo que permitiría aumentar la indemnización para los despedidos de las 12 mensualidades previstas inicialmente hasta 18.

La entidad prevé el cierre de unas 450 oficinas, entre las que predominan las 300 que tiene fuera de Cataluña y que la entidad prevé haberlas cerrado o vendido al término de 2014, mientras que las cerca de 150 restantes se ubican en Cataluña y prevé cerrarlas en un periodo de tiempo más escalonado.

Fuentes sindicales han considerado que esta propuesta supone una "ofensa" para la plantilla, ya que ofrece el mínimo legal, mientras que fuentes de la dirección de la entidad han señalado que la de este martes ha sido una primera reunión para acercar posturas y han declinado hacer valoraciones.

Los trabajadores han explicado que el acuerdo con Bruselas prevé que la reestructuración se lleve a cabo hasta 2017, por lo que han criticado que se pretenda hacer cuando hay un proceso de venta de la entidad en marcha.

Vía.Elmundo.es