ERE de extinción en Grupo GES, Valencia.

El grupo de empresas GES (Global Energy System), especializado en servicios de construcción, montaje y mantenimiento de proyectos relacionados con energías renovables, ha anunciado la apertura de un expediente de extinción de 627 empleos en sus plantas en España, al menos 27 de ellos en Valencia.

Según han informado hoy fuentes de GES, con sede en Erandio (Bizkaia) y que incluye a Global Energy Services, Siemsa Industria y Siemsa Control y Sistemas, con esta medida se pretende asegurar la viabilidad de la compañía, afectada negativamente por los cambios regulatorios en el mercado energético español.

La dirección de las empresas citadas comunicaron ayer, miércoles, en Madrid a los representantes sindicales los detalles del expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción planteado, que afecta a 627 de los 2.470 trabajadores del grupo en España.




Según la información facilitada por CCOO, el ERE presentado tendrá su mayor impacto en la firma Global Energy Services, donde afectará a 483 trabajadores, la mayoría en Madrid (219 afectados). La extinción de contratos también afectará a los centros de Coruña (61), Zaragoza (46), Bizkaia (38), Cádiz (20), Valladolid (19), Valencia (19), León (10), Albacete (8), Tarragona (7) y Huelva (6).

En las otras empresas el impacto será menor. En Siemsa Industria, el ERE afecta a 131 trabajadores, buena parte en Bizkaia (58), Tarragona (25), A Coruña (12) y Valencia (8). En Siemsa Control y Sistemas, el expediente afectará a 13 personas, de ellas 9 en Tarragona.

Via: Las Provincias.es

Nuevo ERE en la planta de Valladolid de Iveco.

La empresa automovilística IVECO ha solicitado permiso para aplicar un expediente de regulación de empleo para sus trabajadores, por un total de 35 días entre el 18 de agosto y el 31 de octubre del 2014, según han informado fuentes de la compañía que forma parte del Grupo Fiat y este a su vez de la corporación CNH Industrial.
La empresa también comentó: "Esto no significa que se vayan a parar todos esos días, porque de hecho hay carga de trabajo para el mes de septiembre".

El ERE tiene así un principio preventivo, "en función de las necesidades de la demanda del mercado", precisaron desde Iveco que insistieron en que al tiempo que se llevan a cabo adaptaciones de los distintos elementos de la cadena de montaje para la producción del nuevo modelo que se ha encargado a Valladolid se mantiene el montaje de unidades del modelo actual, "que se mantendrá al menos con seguridad durante todo el año 2015", afirmaron las fuentes.

La planta de Iveco en Valladolid iniciará la producción de la versión chasis cabina de la nueva Daily a principios de 2015, pero las adaptaciones exigirán el cierre de la fábrica algunos meses, en concreto, los meses de noviembre y diciembre para adaptarla a las líneas de producción del furgón. La empresa anunció que aprovechará este periodo para la formación de los empleados.

No está mal la idea... realizo funciones de mantenimiento y preparación de la fábrica para un nuevo negocio (la nueva cabina) y mientras no pago a los trabajadores, que su sueldo salga de su paro acumulado. Buena idea IVECO!

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Amper presenta otro ERE temporal para 75 personas

La filial del negocio de defensa del Amper (Amper Programas de Electrónica y Comunicaciones), ha presentado a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para 75 personas para el centro de trabajo de Getafe.

A finales de enero, la filial de Amper cerró un ERE para suspender temporalmente 57 contratos de trabajo, desde los 73 planteados inicialmente, lo que suponía un 22 % menos.
Este expediente se extendió sobre el 29 % de una plantilla de unos 195 de su centro de Getafe (Madrid).

El motivo de la presentación del ERTE respondía a la caída de ventas en el negocio nacional y exterior tras la pérdida del contrato con Emiratos Árabes Unidos (EAU).

A principios de octubre, el Ejército de Tierra de Emiratos Árabes Unidos (EAU) decidió suspender un contrato con la firma española valorado en 90 millones de euros para el desarrollo y suministro de un sistema militar.

La división de defensa de Amper ya aplicó en marzo de 2013 un ERE para 32 trabajadores (aunque inicialmente estaba previsto que afectara a 86 empleados) por la negativa evolución de esta área de negocio tras los recortes presupuestarios del Ministerio de Defensa.

 

Via: http://www.lavanguardia.com/tecnologia/20140710/54411787920/amper-presenta-otro-ere-temporal-para-75-personas-del-centro-de-getafe.html#ixzz379XfHM00

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ERE en British Telecom (BT).

La empresa de telecomunicaciones BT (British Telecom) ha presentado un ERE para 107 empleados, un 11% de su plantilla.
La empresa justifica esta decisión por la falta de ingresos achacada a la crisis económica que se sufre
en España.

La indemnización que ofrece la empresa a estos 107 empleados es la especificada por el tope legal establecido por despido improcedente.
Esto es lo indicado en la reforma laboral del 2012:

"La indemnización de 33 días de salario anteriormente referida será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor de la presente reforma laboral. Para aquellos contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral, será de aplicación una indemnización calculada "a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior". El importe indemnizatorio resultante no podrá ser, en ningún caso, superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el período anterior a la entrada en vigor de la reforma resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser, en ningún caso, superior a 42 mensualidades." (Fuente: Wikipedia)


La firma se ha comprometido a compensar a los trabajadores que se presenten voluntarios al ERE con una prima de 2.500 euros adicionales para los que lleven en la empresa hasta seis años y de 5.000 para los empleados que superen ese plazo en la compañía.

Abusando de los EREs. Móstoles Industrial 4 EREs en casi 3 años.

La plantilla y los sindicatos USO, MCA-UGT y FECOMA-CC.OO. que forman el comité de empresa de Móstoles Industrial (MOINSA) han aprobado un calendario de movilizaciones que comenzará con una concentración el próximo 5 de febrero en la calle Hermosilla de Madrid , sede del grupo El Corte Inglés.

Según ha informado hoy Unión Solidaria Obrera (USO) en su web, Móstoles Industrial despedirá "a 180 empleados (el 70 por ciento de la plantilla)" en lo que supone el cuarto Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la compañía en "poco más de dos años".

Los trabajadores temen que los dueños de la compañía creen "una empresa instrumental que contrate la actividad" y que, acto seguido, "subcontrate la producción a empresas externas a Móstoles Industrial".

Aseguran que eso implicaría "un deterioro de los derechos de los trabajadores" y la destrucción del "empleo de calidad y con derechos".


Móstoles Industrial ó Moinsa, ofrece, desde 1966, soluciones innovadoras en los sectores de mobiliario, instalaciones logísticas y construcción. La empresa, por supuesto, "referentes y líder del mercado", tiene entre sus valores el "Espíritu de Superación y trabajo en equipo". Desde malditoEre, nos preguntamos si realmente el equípo que quede después de todos estos EREs tendrá mucho espíritu para superarse...

Via: La Vanguardia

Coca-Cola despedirá a 750 trabajadores

Coca-Cola Iberian Partners ha presentado a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 1.250 trabajadores y ha comunicado el cierre de cuatro de sus 11 plantas en España.
Las plantas que se cerrarán serán las de Fuenlabrada (Madrid), Alicante, Palma de Mallorca (Baleares) y Colloto (Asturias).
La multinacional, que cuenta con una plantilla en España de 4.200 trabajadores, tiene la intención de despedir a 750 personas, mientras que otras 500 serán recolocadas en las plantas que sigan abiertas.
La compañía asegura que este nuevo modelo industrial "más eficiente" implicará el incremento de la producción y de la plantilla en sus plantas de A Coruña, Bilbao, Barcelona, Málaga, Sevilla, Santa Cruz de Tenerife y Valencia.
La empresa ha explicado que en el ámbito productivo se estructurará con arreglo a un nuevo mapa circular, racionalizando así las plantas del Norte de España y de la zona de Levante y Baleares, y capturando sinergias en la zona centro.
El servicio de atención al cliente se centrará en Madrid, Barcelona y Sevilla también para potenciar su "rapidez, eficacia y funcionamiento integrado en todas las áreas de contacto directo con el cliente".

Vía.Elmundo.

Renfe plantea ERE de 600 trabajadores

Renfe ha planteado a los sindicatos el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario y universal que la compañía aplicará durante este ejercicio 2014, que finamente afectará a un máximo de 600 trabajadores, alrededor del 4% de la plantilla actual, según fuentes de la compañía.

El ajuste propuesto por la operadora ferroviaria pública es finalmente superior al inicialmente lanzado para unos 300 empleados y se suma al recientemente aprobado en Adif para 250 trabajadores.

Renfe ha presentado oficialmente el ajuste a los sindicatos y ha dado así inicio al preceptivo periodo de consultas. En la propuesta inicial, la operadora ofrece la indemnización mínima legal, el abono de veinte días por año con un máximo de doce mensualidades. La compañía tiene consignado un presupuesto de 14,9 millones de euros en sus cuentas de 2014 para atender el coste de este ajuste.

Via.ABC.es

ERE en Isolux Corsán

ERE en Isolux Corsán

Isolux Corsán ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) en su área corporativa que afecta a 61 empleados, alrededor del 30,5% de la plantilla total de 200 trabajadores con que cuenta esta división.


Se trata del tercer ajuste de personal que la compañía que preside Luis Delso (financiero relacionado con el PSOE y relacionado con el cabecilla del caso Gürtel, Fancisco Correa) aborda en el último año, tras los pactados en octubre de 2012 y en junio de este año, ambos en la división de construcción.

En cuanto al nuevo ERE, se ha planteado en el área corporativa (oficinas) de la compañía y, por ello, afectará fundamentalmente a trabajadores de Madrid. Isolux lo atribuye a la necesidad de ajustar su estructurar la caída de la producción.

Este ERE sucede al pactado en octubre de 2012 para 123 trabajadores de la constructora Corsam-Corvian, el 9,4% de la plantilla total que la división tenía en ese momento.
Posteriormente, en junio Isolux acordó con sus sindicatos un ERE para 238 empleados, alrededor de una cuarta parte (el 23%) de la plantilla total de 1.067 empleados que sumaba el área constructora.
Además, el grupo convino en aplicar a unos sesenta trabajadores que quedaron desafectados del ajuste un ERE temporal de una duración máxima de doce meses con garantía de readmisión a su finalización.
Isolux es uno de los grandes grupos constructores españoles que han planteado ajustes en sus plantillas en España en el último año y medio junto con FCC, Acciona y Comsa-Emte, ajustes que también han afectado a grupos cementeros como Cementos Portland, Holcim y Cemex.

¡Ay! Demasiada dependencia del cemento o demasiadas caras de cemento...

Via: Cinco Días

Delphi plantea un ERE para despedir a 171 trabajadores.

El fabricante de bombas de inyección para la automoción Delphi ha anunciado al comité de empresa de la planta de Sant Cugat del Vallès (Barcelona) su intención de presentar un expediente de reducción de empleo (ERE) para despedir a 171 trabajadores.

La dirección de la multinacional ha justificado el expediente por la caída continuada de las ventas, que prevé que sea del 14% este año en comparación con 2012 y del 26% en 2014.

La compañía prevé presentar formalmente el expediente el próximo lunes y su intención es publicar la lista de afectados el 29 de noviembre y hacer efectivos los despidos antes de acabar el año.

El sindicato ha considerado que es una medida "desproporcionada" y ha considerado que hay alternativas recogidas en el convenio colectivo para garantizar el empleo de la planta, donde trabajan unas 700 personas.

La multinacional presentó un ERE temporal en noviembre de 2012, pero lo retiró porque se acordaron 20 días de cierre de la planta entre finales del año pasado y este año mediante los días de libranza de los trabajadores.

Vía.Lavanguardia