PSA, ERE para 432 trabadores de Villaverde y chantaje para la adjudicación de un nuevo coche.

PSA plantea  un expediente de reducción de empleo (ERE) para 432 trabadores en su fábrica de Villaverde.  PSA utiliza este ERE como chantaje  y supedita la aceptación  por parte del comité de empresa  de estos despidos  como paso previo  para la adjudicación de la fabricación de un nuevo coche y una inversión de 144 millones de € en la factoría. Eso sí, no se realizaría hasta el año 2020.

Según PSA el ERE  se llevará a cabo por medios no traumáticos pactados con el comité de empresa y será temporal. Dado que la plantilla tiene una edad media  de los 48 años (lo que demuestra que durante muchos años no se ha realizado contratación de personal ) se prepararán jubilaciones adelantadas o bajas incentivadas con la ayuda en la búsqueda de nuevos puestos de trabajo.  Contemplan  la posibilidad de que los afectados pudieran volver a una vez que  la actividad se normalice, no antes del 2021. 

La fábrica de Villaverde ha sido premiada internamente por PSA como la fábrica del grupo que más ha mejorado. Pese a ello, El año pasadosolicitó un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) que habían solicitado para todo 2017 y sin embargo se agotará antes del 31 de mayo las 49 jornadas asignadas.

Después de varios años de crisis, en los que tuvo que ser rescatada en parte por el Estado francés, PSA realizó la compra de la marcaOpel  por 2200 millones. Asegurando incluso a  Mariano Rajoy que se mantendría todoslos compromisos adquiridos por parte de las dos marcas. Sin embargo empezó a correr el rumor del cierre inminente de la fábrica de Villaverde.

PSA está acostumbrada a sacar beneficio gracias a las ayudas públicas como cesiones de terreno para sus fábricas y siempre utilizando a sus trabajadores como moneda de cambio del chantaje a las distintas comunidades autónomas donde está implantada.

 Ahora ya da una vuelta más de tuerca, utilizado los despidos de esos mismos trabajadores para seguir manteniendo esas mismas fábricas que está subvencionado su multimillonario negocio. ¿Se saldrá de nuevo con la suya? Seguro que sí.

85 empleados a la calle en Asturiana Galvanizadora.

La empresa AGALSA (Asturiana Galvanizadora) ha conseguido que un juez de Oviedo apruebe la extinción colectiva de los contratos de 85 de sus 102 empleados.

Este ERE fue acordado entre trabajadores y administración concursal de la empresa e incluye la indemnización de 20 días por año.

La cuestión de este ERE es que se busca la liquidación de la sociedad, pretendiendose extinguir todos los contratos de sus empleados.
El juzgado da luz verde para cancelar los contratos de los empleados indefinidos, que serán los que reciban la indemnización. Los restantes, al no tener contrato indefinido sino temporal, no la recibirán.

Los despidos no afectarán a los 28 trabajadores de, Oxizinc, una de las filiales de Agalsa que mantendría su actividad. Esta empresa podría ser vendida.

La empresa posee unos activos por valor de 20 millones de euros, cifra que en podría cubrir los 12 millones de deuda que posee. No obstante, la sociedad es considerada inviable por falta de liquidez. Esta falta de liquidez hace imposible adquirir suministros a su principal proveedora, Asturiana de Zinc.

También fracasaron las negociaciones con la principal acreedora de Agalsa, la empresa dedicada a la gestión y promoción de suelo Sogepsa y a la que se adeudan 4,5 millones de €. Como consecuencia de este fracaso, los bancos retiraron el crédito a Agalsa, ayudando en su caida.

Como curiosidad, Sogepsa, empresa de capital mixto está en trámites de ser transformada en 100% pública. Seguramente para que las deudas que posee sean socializadas y sean los ciudadanos quienes paguen, como siempre, los platos rotos fruto de malas gestiones y prácticas.

Ford realiza un ERTE para 300 trabajadores de Almussafes

 

Ford y el sindicato UGT-PV, el mayoritario en la factoría de Almussafes, han acordado  un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para 300 trabajadores  de la sección de motores, ante la finalización del contrato con Jaguar Land Rover.

En  un principio la idea era recolocar a los afectados en otras líneas y actividades de la planta, que también ensambla seis modelos distintos de vehículos, pero no se ha llevado a cabo.

El ERTE, que afecta a 300 empleados de la planta de motores empezará el 31 de marzo  hasta junio con un total de 14 jornadas de paros en la producción (un día en marzo, tres en abril, cuatro en mayo y seis en junio). Esta sección  funcionará con un único turno, en el que los  operarios trabajarán de forma rotatoria, a partir de la última semana de junio y hasta el 30 de abril de 2018.

Los trabajadores afectados por este ERTE, recibirán el 80% de su salario bruto con complementos y el 100% de las pagas extras, las vacaciones y la antigüedad. 

La empresa  quiere que el acuerdo se firme, antes de que el presidente de Ford Europa, Jim Farley, visite la planta de Valencia. Este es el primer ERE que realiza Ford en su campaña de desinversión en  el  mercado Europeo  y tras la venta de su filial Opel.

Bankia vuelve al ataque.

 

La semana pasada, nos levantamos con gran regocijo al leer la noticia de que el señor Goirigolzarri y sus acólitos cobrarían un bonus de 250.000 euros al cumplir el 100% al cumplir objetivos. En ese momento, Pensé ostras que tío!! Ya va a devolver los  21.000 millones de € a todos los españoles!!

Pues no, no se han devuelto pero el consejo de administración de Bankia en su conjunto percibió 2,3 millones de euros, el 0,28% del beneficio de la entidad. ¿Se puede indicar que se ha tenido beneficios cuando se debe 21.000 millones? Según la contabilidad de toda la vida no, pero esto es Bankia señores y aquí las cuentas las cocinan unos pocos que siempre se llevan el dinero a su bolsillo.

Mientras tanto nos siguen vendiendo la moto como siempre del  "banco bueno" devolviendo preferentes, acciones y comisiones…  Vamos, todo lo que anteriormente se ha robado.  No nos dejemos engañar, cualquiera  si te dan tantos millones llega a los objetivos que uno mismo se ha puesto.

Como grandes prestidigitadores nos volverán a realizar un nuevo truco, ya se está preparando con su contrasplit, primer paso de su fusión con BMN. Como parece que no se han tenido bastantes fusiones de este tipo se vuelve a la carga con lo mismo. Las consecuencias serán  cierre de oficinas, despidos…. Todo esto lo pagan los de siempre, Los trabajadores y como no, todos los Españoles, que veremos como desaparecen delante de nuestros ojos millones de euros.

¿Será que no aprendemos nunca de los errores? No, la verdad es que no hay ningún error simplemente que esta gente tiene otros objetivos distintos al resto. Su objetivo, llevarse el dinero y a ser posible que esta vez no les pillen como a los anteriores.

OHL, primer ERE para 200 trabajadores.

La constructora ya tiene listo su primer expediente de regulación  ERE, en su área Industrial que afectará más de 200 trabajadores  y está preparando otro para antes del verano en sus áreas de  Construcción y corporativa sin que aún se haya dado un cifra de despidos.

 En diciembre,OHL negó que estuviese trabajando en un Expediente de Regulación de Empleo en el grupo. Lo que dice mucho de su palabra.

Todos estos despidos se realizarán pese a que en el día de ayer ganó 29 millones de euros por la venta de su porcentaje del nuevo complejoCanalejas en una operación meramente especulativa.

Según la última información facilitada por la `propia empresa, la plantilla de OHL ya se ha reducido en más de 4.000 personas en un año en todo el mundo amén de las extinciones de contrato y recolocación de trabajadores.

Despidos en la construcción.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de OHL  ya es una costumbre en las empresas del sector. En el último año en España FCC ha despido a  610 trabajadores, Sacyr hizo lo  mismo  con otras 327 personas, en Isolux afectó  a 425 trabajadores más, mientras que Acciona  realizó el despido de 200 personas en el área de construcción. Las perspectivas para 2017 en España no son mejores y esto va unido a  la precariedad laboral.

Se están sustituyendo trabajadores con buenos puestos de trabajo y con una buena  cotización a la seguridad social por trabajadores con contratos con condiciones lamentables, precarios y con sueldos y cotizaciones por los suelos.