Los sindicatos y la
dirección de Banca Cívica han firmado el acuerdo de reestructuración laboral,
que afecta a 1.500 trabajadores, el 20% de la plantilla, y que incluye tanto
prejubilaciones, bajas incentivadas y suspensiones de contratos.
Según el acuerdo, alcanzado de forma simultánea al acuerdo de integración de
empleados de Cívica en CaixaBank, ha sido firmado por la dirección de Banca
Cívica y por todos los sindicatos, excepto CGT, que representan el 90,18% de
trabajadores de la entidad. El acuerdo de reestructuración, apunta que "se
quiere prescindir de un 20% de la plantilla, unos 1.500 trabajadores".
Fuentes cercanas a la entidad han indicado que dicho acuerdo "es muy bueno
para el conjunto de la plantilla, teniendo en cuenta el entorno económico".
De esta forma, el acuerdo de reestructuración contempla la prejubilación de
aquellos trabajadores que "por un lado tengan al menos seis años de
antigüedad, tengan 54 años cumplidos" y añade que a la fecha de
jubilación, a los 63 años, los empleados "puedan alcanzar los 33 años de
cotización de la Seguridad Social".
Los prejubilados percibirán una cantidad bruta anual equivalente al 75% de la
retribución anual percibida en los últimos 12 meses anteriores a las
prejubilaciones. Tanto para las prejubilaciones como para las bajas
incentivadas y las suspensiones de contratos los empleados tienen para acogerse
hasta el 15 de julio de este año.
En cuanto a las bajas indemnizadas, que tienen un carácter voluntario, a las
mismas se podrán acoger todos los trabajadores excepto los que tengan edad para
la prejubilación.
En ese caso, el plazo para acogerse a las bajas indemnizadas se extiende hasta
el 31 de diciembre de 2013, según el acuerdo, que precisa que la indemnización
por extinción de contrato será de 35 días de salario por año de servicio, con
el límite de dos anualidades y un máximo de 200.000 euros. No obstante, el
acuerdo precisa que si los empleados se acogen antes del 15 de julio, recibirán
45 días por año de servicio con un límite de 42 mensualidades, no pudiendo
superar los 300.000 euros. Asimismo, recibirán una cantidad adicional en razón
del número de años de prestación de servicio, de forma que hasta cinco años de
prestación, recibirán 10.000 euros mas; entre cinco y diez años, 15.000 euros
adicionales; entre 10 y 15 años, 20.00 euros; entre 15 y 20 años, 25.000 euros
adicionales; y con mas de 20 años de servicio, 30.000 euros.
El acuerdo destaca que "los trabajadores mayores de 50 años que no puedan
prejubilarse y se acojan a la baja indemnizada, se añadirán 100.000 euros
más". Por último, se establecen suspensiones de contrato, de carácter
voluntario, antes del 15 de julio de 2012, que tendrá una duración de un año
con carácter general, aunque el trabajador podrá solicitar una suspensión de hasta
dos años. Esta medida, de la que se excluyen los empleados mayores de 50 años,
contempla la reincorporación en el mismo centro de trabajo, y si no hubiera
vacante, se contempla la recolocación "en el lugar más próximo",
mientras que si dicho lugar está a más de 25 kilómetros, se darán las
compensaciones establecidas para movilidad geográfica.
El trabajador podrá optar por una extinción de su contrato durante la
suspensión, y durante dicho período tendrá derecho a recibir prestación por
desempleo y una cuantía mensual adicional. En el caso de las prejubilaciones y
bajas incentivadas, durante los seis meses siguientes los afectados tendrán
derecho, con cargo a la entidad a un servicio de reorientación profesional y
búsqueda de empleo.
Vía.Lavanguardia
