La fusión de las caixas gallegas se salda con ERE de 1200 trabajadores.

Han negociado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se concretará el próximo día 23 y que contempla para los 1.200 trabajadores que se van el 85% la percepción del salario bruto, con aportaciones al plan de pensiones.
Las direcciones de Caixa Galicia y Caixanova se mostraron "muy satisfechas" porque consideran que el preacuerdo "homogeneiza" las condiciones de ambas cajas. El porcentaje del salario que las cajas estaban dispuestas a pagar era el "punto estrella" desde el minuto cero de la negociación. Con el 85% de la retribución bruta anual en el bolsillo de los próximos prejubilados, las centrales calculan que apenas habrá reticencias en la plantilla para abrazar la medida. El peaje del ERE puede costarle caro a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria, pero a los empleados les aporta un buen pellizco (en algunos casos las exenciones fiscales llegan a los 100.000 euros).
Aunque cuesta encajar ese aplauso al ERE en el pensamiento sindical, porque las cajas no están en pérdidas y han recibido ya cuantiosas ayudas públicas en los procesos de fusión. "Teníamos que hacerlo, quizá este sea el último tren que nos pasa por delante".
Menos mal que los sindicatos habían dando su” nunca mais” porque en solo media hora ya se había llegado al acuerdo…
¡Que gran poder de convicción tienen los señores banqueros!

Vía.Elpais.com

Iberia recortará otros 1.000 empleos: prorrogará su ERE hasta 2013.

Iberia quiere adelgazar para afrontar lo más guapa posible sus primeros años de boda con British Airways y el secreto de su nueva dieta son sus trabajadores.
Ha ampliado tres años un expediente de regulación de empleo (ERE), que estaba vigente desde el año 2001 y finalizaba el 31 de diciembre de este año, "pero se ha prorrogado hasta el final de 2013. con el objetivo de recortar la plantilla al menos en 1.000 empleados.
A este expediente se podrán acoger, siempre de manera totalmente voluntaria, todos los trabajadores que quieran una vez que hayan cumplido los 57 años.
Esta cláusula, estaba incluida en el XIX Convenio Colectivo de Tierra que afecta alrededor de 14.750 trabajadores. La cláusula sólo se puede poner en funcionamiento en caso de existir excedentes de plantilla, un escenario que en la actualidad se cumple en la aerolínea española.
La compañía prevé que su plan de reducción de plantilla tendrá un efecto positivo, al igual que ha ocurrido durante los últimos años. Según datos del informe anual de Iberia, desde 2001, fecha inicial en la que comenzó a aplicarse el expediente, hasta 31 de diciembre de 2009, ya se han acogido 3.832 trabajadores de la empresa. Si sigue el mismo ritmo -y desde la compañía aérea están convencidos de ello-, para el 31 de diciembre de 2013 podrían haber abandonado Iberia acogiéndose a este ERE más de 5.000 empleados.

Vía.Eleconomista.

Western Union pretende cerrar su oficina en Villasequilla (Toledo).

La compañía informó al comité de empresa de que cerraría el centro de Villasequilla y de que, tras la presentación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a los 42 trabajadores de la plantilla, en su mayoría mujeres, se abrirá un periodo de consultas en el que se intentará llegar a un acuerdo con los trabajadores "sobre las condiciones de la indemnización.
El cierre según la empresa Western Union, se debe a que la compañía, que llevaba diez años radicada en Villasequilla, "ha emprendido un proceso de reorganización a nivel global" y a que "el volumen de transferencias se ha reducido drásticamente en España.
El proceso de cierre del centro concluirá en los próximos cuatro o cinco meses.

Vía.Europapress

Vestas presenta ERE a 505 trabajadores de la planta de Daimiel.

La multinacional danesa Vestas, segundo proveedor de aerogeneradores de energía eólica de España, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de trabajo que afectará a 505 trabajadores de la unidad de producción que tiene esta compañía en Daimiel (Ciudad Real).
La petición del ERE que, al ser temporal, tendría una duración de 140 días y afectaría a la totalidad de la plantilla, compuesta por 500 trabajadores fijos y 5 eventuales.
A lo largo de este tiempo, los trabajadores estarían en desempleo, volviendo a ser readmitidos en sus puestos de trabajo, este periodo es el que considera la empresa necesario para solventar el mal momento empresarial por el que pasa, debido a la falta de pedidos y el elevado volumen de palas en stock que tiene en sus instalaciones.
El Comité de Empresa tiene que negociar las condiciones en las que los trabajadores de deben ir al paro.
Pedirán a la empresa que aporte un porcentaje de complemento a las prestaciones que por desempleo deben recibir los trabajadores, de tal forma, que estos, durante el tiempo que estén en sus casas, puedan recibir la misma cantidad salarial que la que recibían mientras se encontraban trabajando.
Además de que se recorte el número de días propuestos para el ERE, de tal manera que pase de 140 días a 110 días.

Vía.Finanzas.com

Dana presenta un ERE para despedir a 112 trabajadores de la factoría de Pamplona.

La dirección de la empresa Dana Automoción S.A. que fabrica carcasas y ejes de camiones en Pamplona, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla la extinción de los contratos de 112 trabajadores de los 372 que emplea la planta (quedando excluidos del Expediente los 60 jubilados parciales).
Han argumentado que es "debido a la drástica pérdida de negocio como consecuencia tanto de la falta de competitividad de la planta, por el efecto de la crisis económica mundial". Explican que en 2009 la planta de Pamplona tuvo unas pérdidas de 8,9 millones de euros, "siendo la previsión de resultados para el año 2010 también de pérdidas muy significativas".
Se presentó y autorizó por Gobierno de Navarra un ERE de extinción de 71 contratos en diciembre de 2008. Esta medida se mostró "insuficiente", según la empresa, "para mantener el nivel de empleo existente en la empresa, por lo que se vio obligada a presentar otro Expediente de suspensión del 50% de los días laborables que ha tenido lugar desde febrero de 2009, y que se encuentra prorrogado hasta la actualidad afectando a toda la plantilla". Asimismo, la empresa presentó planes voluntarios de prejubilaciones y bajas al que se han acogido 45 personas a lo largo de los periodos mencionados.

Vía.DiariodeNavarra.

Amenaza de ERE en Proasal.

Los 60 trabajadores de la empresa salinera Proasal, siguen sin percibir el salario correspondiente a los tres últimos meses de trabajo y, en algunos casos, la paga extra. Para más INRI, la dirección les ha avisado sobre un posible Expediente de Regulación de Empleo que afectaría casi a la totalidad de la plantilla, ante el escaso margen de beneficios de la sal empaquetada.
«Nos dicen que el problema es la falta de financiación, que los proveedores no respetan los plazos de pago y que los bancos no conceden créditos. Que la empresa es fiable y rentable, pero que le tienen puesto el pie en el cuello». Les pagaron 400 euros como adelanto a los salarios que les adeudan. «Y ahora con la campaña de la aceituna se supone que nos lo van a pagar todo, pero hace unos días recibimos una carta en la que nos advertían sobre el posible ERE».
Esta comunicación fue realizada justo después de que tres trabajadores sevillanos hicieran pública su denuncia. Precisamente el primer juicio por incumplimiento de contrato será el 18 de octubre. ¿Casualidades?

Vía.Lavozdigital

Los trabajadores de de Alfageme exige garantías para acceder a la prórroga del ERE.

El expediente de regulación de empleo (ERE) temporal en el grupo conservero Alfageme está a punto de expirar sin que se haya resuelto el concurso de acreedores para determinar la viabilidad de la empresa o su liquidación. El día 16 de septiembre finaliza la vigencia del ERE de cuatro meses acordado con la representación de la plantilla. Si no se amplía la regulación temporal de empleo, el personal tendrá que ser readmitido o despedido.
Existe la posibilidad de ampliar el ERE por dos meses más sin afectar a la cotización de las trabajadoras en el caso de que, al final, tuviera que liquidarse la empresa y fueran enviadas al paro.
Para acceder a esta posible prórroga de la regulación temporal de empleo exigen que se ponga sobre la mesa un plan de viabilidad de la empresa con su correspondiente financiación y garantías.
Los administradores judiciales recibieron la pasada semana una propuesta de viabilidad de los actuales propietarios de Alfageme con el compromiso de conseguir un inversor para la empresa, con el que actualmente están negociando.
Según indicaron los administradores judiciales a la representación sindical, la iniciativa estaría bien estructurada, pero no plantea una financiación clara, algo que ha llevado al grupo conservero a la actual situación de concurso de acreedores.
La administración judicial está esperando la propuesta de convenio que tienen que presentar los principales acreedores de Alfageme, el Banco Pastor y Caixanova, para completar el expediente concursal y realizar el informe definitivo.
El retraso de estos en la presentación del documento ha inquietado a la representación de la plantilla, dado que existen empresas interesadas en adquirir el grupo conservero a las que no ha podido dar respuesta.
Los administradores judiciales también entienden que hay plazos que cumplir y estarían dispuestos a proponer la liquidación de Alfageme en el caso de no recibir la propuesta de los principales acreedores.

Vía.Elfarodevigo

ERE del aeropuerto de Ciudad Real, afectada toda la plantilla pero sin despidos.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que pretenden llevar a cabo los administradores concúrsales del aeropuerto Central Ciudad Real afectará a toda la plantilla, unos 90 trabajadores, aunque no habrá despidos.
El expediente tendría una vigencia de un año y, cada trimestre, 27 trabajadores de la compañía pasarían al paro por un periodo de tres meses y, asimismo, se reduciría en un 15 por ciento la jornada laboral y el sueldo de los trabajadores.
El ERE se entregaría en el Juzgado de lo Mercantil, ya que la empresa se halla en estos momentos en concurso de acreedores.
Con estas medidas, la empresa pretende reducir entre un 40 y un 45 por ciento las nominas que, en estos momentos, se sitúa en unos 2,6 millones de euros al año.

Vía.Europapress.

Sony cerrará su fábrica.

La multinacional japonesa Sony dejará de producir en España con el cierre de su fábrica de televisores de Viladecavalls (Barcelona) y en la que actualmente trabajan 1.030 personas.
De nada a servido que se congelarse el salario durante dos años (2009 y 2010). Ni siquiera 93 bajas voluntarias para evitar despidos mediante un ERE.
La planta todavía producirá televisores LCD ya que esta comprometida a mantener en funcionamiento la factoría como mínimo hasta finales de 2010. Tras el cese de actividad, las instalaciones se proyectan traspasar a la empresa de componentes de automoción Ficosa y la de construcción y energía Comsa-Emte, que las adecuarán paulatinamente a sus negocios.
Sony ya ha vendido su almacén de Castellar del Vallès (Barcelona) al fondo de inversión Praedium. En ese caso, subrogó los 96 empleados del centro al operador logístico Compañía Europea de Prestación Logísticas (CEPL), como distribuidor Sony para España y Portugal.
Sony ha explicado que el futuro de las instalaciones de Viladecavalls se enmarca en la "revisión global del negocio de televisores en el mundo", aunque han declinado detallar la operación, que está pendiente de su aprobación por parte de la matriz en Tokyo. Parece ser que el señor Zapatero que está actualmente de viaje oficial a Japón no ha sabido disuadir esta revisión.
Lo que demuestra que todo estaba ya atado y bien atado y que se ha servido de tretas con sus empleados para ir ganando tiempo.
Seria cuestión también de que nosotros revisemos nuestra estrategia global sobre televisores, yo de momento no comprare un Sony.

Vía.Elmundo.es