Reflexión sobre los EREVIPS de RBS

No es cierto que todos somos iguales, con esto no descubrimos nada nuevo y es que  hasta en los ERE somos distintos y hay una casta aparte.  Los EREVIPS.

En aquellos años 90  los bancos ingleses realizaron su gran desembarco en España cual día D intentando llevarse los Euros rápidamente y con poco esfuerzo. En esta nueva operación Overlord (Cacique en español y que viene al pelo en este caso) Estaba a la cabeza el buque estrella de la Navy, el Barclays realizó la compra del Banco Zaragozano y se dedicó a exprimir al máximo el negocio y a sus clientes. Poco queda de el tras fagocitarlo la Caixa y la vuelta de la Navy Bancaria inglesa a su bien amada City de Londres, el gran paraíso de piratas y filibusteros encorbatados.

Por avatares de esta vida perra, la banca que estaba en contra de la ley del trabajo y propugnaba el despido libre a los suyos  les da indemnizaciones de unos 50 días por año trabajado, con un tope máximo de 500.000 euros. Cierto es que no son los curritos de ventanilla sino ejecutivos de alto nivel, sino otro gallo cantaría

Los sindicatos que también estuvieron en contra de la misma ley pero en el lado contrario ya que querían el doble de indemnización, realizan sus  ERE a los suyos con 20 días y porque no se podía menos. 

Ya dice el dicho que donde dije digo dije Diego y es que depende de si le toca a los demás o a uno mismo y del dinero que se pueda trincar.

Royal Bank of Scotland: No todos los EREs son iguales.

El Royal Bank of Scotland plc, es una de las filiales de banca minorista del Royal Bank of Scotland Group.

Este banco protagonizó el mayor rescate del sector financiero, acumulando ayudas por valor de 64.000 millones de euros.

Tras esto, han llegado las vacas flacas definitivamnete y planea despedir a cerca del 80% de su plantilla en España, lo cual resulta curioso teniendo en cuenta que en su oficina de Madrid, llegó a ganar 500 millones hace unos años.

El ERE planteado afectará a cerca de 70 de las 85 personas que componen su plantilla. Lejos quedan los días en los que la entidad contaba con más de 300 empleados.

Siguiendo las instrucciones de la central británica, donde han decidido separar el negocio de banca minorista del de banca al por mayor, los despidos suponen abandonar el negocio de banca corporativa (corporate and institutional banking).

RBS seguirá en España, especialmente centrado en el negocio de mercados de capitales, donde es uno de los principales jugadores en las emisiones de bonos, y en la financiación a grandes empresas

Hasta aquí, puede parecer solo un ERE más, pero... aquí vienen las diferencias.
El banco rescatado, ha fijado salidas para los empleados menores de 45 años con una indemnización de 50 días por año trabajado y de 53 días para los que tengan más de 45 años, con un tope de 500.000 euros.
Las prejubilaciones se aplicarán a los empleados mayores de 57 años y con cinco en el banco. Estos empleados recibirán el 85% de su salario con todos los complementos si cobran menos de 50.000 euros al año, para los que cobren más recibirán el 80%.

Además, tienen derecho a recibir seguro médico y de vida seis meses y un año subvención hipotecaria.

Cómo véis, igual que las condiciones de los EREs de MGO, Bankia, Everest , Coca-Cola y tantos otros...

333.107 despedidos en un solo día.

¿333.107 despedidos en un solo día? Si te preguntas donde se ha conseguido ese record tan nefasto no tienes que irte muy lejos. Fue el  lunes 31 de agosto  y en España.

Pese a lo que te cuenta el gobierno de salida de la crisis y de que la creación de empleo  el S Ministerio de Empleo indica que  en ese día se despidió a 333.107 trabajadores.

Nunca había ocurrido algo similar en la historia de España a pesar de la peor crisis económica desde la guerra civil. Ni siquiera se había producido en un mes de agosto.

Todo esto ha sucedido cuando la economía crece en  tasas anuales del 3% y del 1% intertrimestrales. Esta destrucción de empleo se debe a la precariedad en la contratación y la generalización de la temporalidad y a la falta de un modelo económico que no sea el turismo.

Asi que otro record más que apuntar al gobierno.

Los trabajadores del Grupo Cegasa se contentran contra un ERE.

El grupo Cegasa, actualmente gestionado por un administrador concursal, presentó el pasado mes de marzo un ERE para 275 de sus empleados.

Este ERE surgió después de la compra del grupo por el fondo de inversión de capital riesgo Sherpa  de las tres unidades de negocio que el grupo tiene en Oñati, Guizpúzcoa.

Además, también han sido adquiridas por Sherpa la red comercial, ubicada mayoritariamente en Vitoria, y la línea de litio de la capital alavesa, donde se fabrican dos productos para las nuevas pilas

Durante las negociaciones de adquisición, el fondo Sherpa, amenazó con la solicitud de liquidación de todo el grupo Cegasa, lo que supondría dejar en la calle a alrededor de 500 personas.

Sherpa se comprometió entonces a mantener a 130 trabajadores, a los que podría reducir su salario en torno al 15 por ciento o al menos a los que cobren más de 40.000 euros.

Asimismo, Sherpa anunció que no iniciaría un ERE de extinción en el plazo de un año y que contrataría a ex-trabajadores de Cegasa en caso de requerir más personal.

Ante este pésimo panorama, los trabajadores de Cegasa, a través de CC.OO, convocaron una concentración ante el juzgado Mercantil de Vitoria para solicitar al juez que no autorice el ERE extintivo.

El sindicato, expresó su que el juez no debe autorizar la extinción de los contratos "al no haberse acreditado suficientemente la causa económica que invoca la Administración Concursal", ya que "no se conoce la situación económica real de las empresas que conforman el Grupo Cegasa".

El RE ERE de Freiremar, de nuevo un ERE para 302 trabajadores.

La compañía pesquera Freiremar despidió en noviembre de 2013 a 302 trabajadores sin finiquito, indemnización y con nóminas atrasadas y no contentos con esta tropelía  han vuelto a presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción contra los mismos empleados.

El 11 de agosto recibieron  notificación de la empresa de que  volvían a estar de alta como empleados, aunque sin necesidad de presentarse en su puesto de trabajo. Siendo solo una argucia legal  para rebajar de 45 a 20 los días de indemnización por despido ya que el ERE inicial fue declarado nulo por la Audiencia Nacional. 

Ahora el Juzgado Mercantil nº 2 de Las Palmas de Gran Canaria el 13 de agosto, ha admitido a trámite la petición de extinción colectiva presentada por las empresas del Grupo Freiremar,  solo 2 días después de que lza empresa readmitiese a los trabajadores despedidos.

La readmisión, con efectos desde el 15 de octubre de 2014 (cuando la Audiencia Nacional declaró nulo el ERE), provocó que los trabajadores que estaban percibiendo un subsidio de desempleo perdiesen su derecho a ingresarlo. Los que encontraron empleo desde el momento en que fueron despedidos tendrán que presentar un complemento en sus declaraciones a Hacienda conforme que en el  2014 tuvieron a la compañía Freiremar como pagador.

Ahora se tiene quince días para constituir la comisión negociadora para volver a abordar las condiciones del ERE. Como Freiremar está en concurso de acreedores, el despido colectivo podrá ejecutarlo con la mínima indemnización prevista por ley: 20 días con un máximo de doce mensualidades.

Esta es la justicia que jode más que ayuda al trabajador y solo sirve para liquidar empresas con el mínimo coste, si señor.

ERE para 200 trabajadores en el Grupo Checa

Se ha notificado por carta a los trabajadores la puesta en marcha del Ere en las sociedades que  tienen sede en la localidad de Torremolinos.

Afectará a 201 trabajadores, y se está a la espera de que  comiencen  las negociaciones y  se ha pedido agilizar el ERE para que se pueda  cobrar el paro ya que  los empleados  no han cobrado ni junio ni  julio.

El Grupo Checa aparece con todas o una parte de las cuentas  bancarias  lque han sido bloqueadas por el juzagado por denuncia de una de las empresas.

Javier Checa dueño de dicho grupo es el  exalcalde de Torredonjimeno (Jaén) y candidato a la alcaldía de Málaga por el PA.

ERE temporal para 200 empleados de Elimco.

Elimco Soluciones Integrales dedicada al montaje e instalaciones eléctricas y de infraestructura ha anunciado un ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) y un plan de vialidad que afectaría a la totalidad de sus 200 empleados.

El ERTE, tendría una duración de 6 meses y posteriormente, se aplicaría un plan de vialidad.

El ERTE solo afectaría al área de montaje e instalaciones eléctricas y de infraestructuras y no al otro área de actividad de la empresa, que es la aeronáutica.

Los trabajadores afectados estarían repartidos en los centros de trabajo de la empresa localizados en Sevilla, Madrid, Las Palmas, Tenerife y Barcelona.

Los sindicatos de la empresa han comentado que  "se están perdiendo obras y no se tiene liquidez ni financiación, la empresa está casi en fase previa de concurso. La situación de esta empresa es más grave de lo que pueda resolver un ERE temporal".

La empresa, que aún adeuda a los trabajadores la paga extra de julio, no descarta llevar a cabo despidos si no mejora la situación.

ERE en Vodafone Ono. Ya esta aquí con 1300 despidos.

Ya es oficial, vodafone ha comunicado la apertura de un proceso de despido colectivo ERE que afectará a 1.300 empleados y el  1 de septiembre empezará el periodo consultivo con los sindicatos. En este tiempo fijarán las condiciones, los criterios de aplicación y el calendario de ejecución.

El motivo como ya se había indicado anteriormente es por  “las redundancias generadas por la integración de ambas organizaciones, la caída de ingresos y del resultado bruto de explotación (Ebitda) de ambas compañías en los últimos años”.

Para la empresa no basta  con reducir costes , entre los que se incluyen el uso de la red de fibra de Ono en la transmisión de la red móvil de Vodafone, la migración de los clientes de móvil de Ono a la red de Vodafone, la optimización del canal de distribución, el esfuerzo sostenido para reducir los costes operativos, las ganancias de eficiencias de los 'call centers'  (que sigue siendo el peor servicio de atención al cliente)derivadas del mejor servicio y la integración de los sistemas de Ono y Vodafone.

Aparte de realizar lo anterior y que por cierto, no ha mejorado en nada la empresa  ahora se realizará el ERE  en el que el 60% de los afectados correspondan a la plantilla de Vodafone Ono y un 40% a la de Vodafone España un 21,7% de sus 6000 trabajadores.