La nueva BANKIA volverá a los despidos y cierre de oficinas.

Después de que La junta general de accionistas de Bankia  aprobara el proyecto de fusión con Banca Mare Nostrum en el transcurso de una reunión extraordinaria celebrada en Valencia. La operación, anunciada el pasado 27 de junio, se ha sometido a una votación paralela por parte de los accionistas de BMN.

 Todo ello fue un mero formulismo ya que la operación cuenta con el beneplácito del FROB que es de donde partió la orden de fusión para poder así recuperar algo del dinero del rescate bancario. Tras la fusión, el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) mantiene prácticamente la misma participación que tenía en Bankia y BMN, fruto de la operación de rescate de la banca. El Frob tenía el 67,14% de Bankia y tras la fusión quedará en el 67%. Pese a que la venta le cuesta de momento al Estado1.100 millones.

Bankia y BMN completarán su fusión en el mes de diciembre aunque, según el presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, la integración total de sistemas, es decir, el punto culminante de la integración visible para los clientes, se completará en el primer trimestre de 2018. Bankia, según su presidente, va camino de completar satisfactoriamente su plan de reestructuración. Y, con ello, empezara de nuevo el cierre de sucursales  y sus famosos EREs.

El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, en la sesión de la junta de accionistas de Bankia, donde esta vez no hubo pancartas de protesta por parte de trabajadores y clientes que se habían hecho habituales en las últimas reuniones.  Garantizó que el proceso de integración "se guiará por estrictos criterios de meritocracia" y que "Ningún proceso de integración es fácil", ha dicho, "pero estamos en posición de tener aspiraciones altas y la nuestra es ser el mejor banco de este país".

Ya conocemos la famosa “meritocracia” de Bankia. El dedazo con el que se ha despido a sus trabajodres y volveremos a ver la superposición de oficinas que volver

á a dejar a localidades y miles de clientes sin sitio ni siquiera para poder sacar dinero.

Volverán como las oscuras golondrinas las sinergias por optimización de servicios centrales y redes de oficinas, lo que quiere decir despidos y más despidos. Todo ello para noviembre, de esta forma deseará Bankia feliz navidad a sus trabajadores y clientes.

Constructora Vera aplica un ERE a sus 75 trabajadores.

La constructora Vera aplica un ERE a toda su plantilla para realizar el cierre de la empresa.

El viernes, 22 de septiembre, venció el plazo para abonar los tres millones de euros que adeuda a sus acreedores y la compañía no ha realizado el pago.

Grupo Vera pidió el concurso en enero de 2013, en plena crisis, y a finales de ese mismo año firmó un convenio con los acreedores que estableció un calendario de pagos en varios años. 

La constructora notificó hace solo unos días a toda su plantilla de 75 empleados, el ERE que tenía en suspenso desde el verano pasado, que no fue aplicado.

ERE en Egesur para 32 trabajadores.

32 trabajadores de Egesur (Ejecuciones Generales del Sur) serán despedidos por el  ERE extintivo, mientras tanto no pueden solicitar ni cobrar paro o buscar trabajo, ya que no figuran como demandantes de empleo.

 La mayoría se encuentra de vacaciones pero sin cobrar sus nóminas, además, la empresa les adeuda los meses de mayo, junio, julio y lo que va de agosto, aparte de dos pagas extra del año pasado y una de éste.

Denuncian que "todos los trabajadores, a excepción de los cuatro que tienen como primer apellido García (cada uno es hijo de uno de los cuatro hermanos García) se han ido a la calle sin posibilidad de recolocación en otras empresas del grupo. Se da la particularidad también de que los hijos también han denunciado a Egesur para cobrar indemnización por finiquito, aunque suponen que seguirán trabajando con ellos".

Nuevo ERE en Isolux Corsán para 440 trabajadores.

La administración concursal de Isolux Corsán ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario para cerca de 440 trabajadores. Esta propuesta surge tras el  rechazo  del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para hasta el 60% de la plantilla que el comité de empresa había rechazado.

Este ERE afectará hasta el 35% de los trabajadores del área corporativa del grupo, compuesta por 146 personas, el 40% de construcción, que suma 439 empleados, y el 55% de ingeniería (389 trabajadores).En caso de que las bajas voluntarias no cubran las previsiones de la empresa para cada sociedad se completará con el ERTE.

La propuesta ofrece una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, aunque su pago se ejecutaría entre siete y 12 meses después del ERE. El plazo de adscripción concluye el próximo 10 de agosto.

ERE en CEL para despedir a 230 trabajadores en el País Vasco.

CEL prepara un ERE para despedir a 230. Esto confirma los peores presagios de los trabajadores, que llevan tiempo movilizándose para reclamar la implicación institucional en la búsqueda de un inversor que saque a flote la compañía. Hay contactos con una firma chilena y otra catalana, a la espera de la fase de liquidación cuando se concrete la operación y se pueda recuperar parte del empleo.

El ERE supone el cierre de tres de las cuatro plantas vascas de CEL Technologies & Systems, en Aranguren,  Zalla, y Güeñes, mientras que la única que mantendría actividad sería la situada en Artziniega, con poco más de una veintena de personas.

CEL lleva en concurso de acreedores desde junio. Dedicado a la fabricación de pasta de papel y celulosas y heredera de la antigua Virtisú, a finales de mayo salieron del capital el Gobierno Vasco e Indarkia, con más del 80% de la firma, quedándose Zurbost Gestión con el 100% y precipitando la entrada en concurso.

Los trabajadores han llevado múltiples movilizaciones para reclamar la entrada de un nuevo inversor. Hasta septiembre la plantilla ha convocado movilizaciones que incluirán protestas durante las fiestas de Bilbao.