General Electric, ERE en Ortuella para 115 trabajadores.

General Electric Renewable Hydro de Ortuella presenta ERE  para 115 trabajadores quedando solamente una veintena de empleados en el área comercial.

La compañía estadounidense  tiene la intención de cerrar la planta vizcaína y conservar 22 empleos, 10 más de los inicialmente previstos en su plan inicial. De esta forma, el despido afectaría a 115 de los 137 operarios  y se tiene previsto que toda la producción se trasladaría a India y China.

Los trabajadores de General Electric en Ortuella decidieron iniciar una huelga indefinida  con el fin de paralizar la actividad de la planta vizcaína y rechazar el ERE presentado por la dirección europea de la multinacional. La plantilla pretende impedir que se mantenga la fabricación en la planta como si no existiera un ERE que condiciona su futuro en la empresa, que “cuenta con carga de trabajo” a la que la dirección pretende dar salida “con normalidad”. Además, exige “un plan industrial diferente” al ERE con el objetivo de “dar un futuro a una planta que es nueva” y que “puede rendir al cien por cien”.

General Electric lleva realizado EREs y realizando una fuerte deslocalización del trabajo a sus nuevos centros en países emergentes lo que está conllevando el cierre de fábricas y pérdida de cientos de empleos.

ERE en Ericsson para 450 trabajadores.

Ericsson empieza con  su expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a 450 trabajadores en España.

La compañía Sueca  también prevé suprimir alrededor de 53 puestos de trabajo por vía  de bajas voluntarias y trasladar a cerca de 120 empleados de la división de televisión a otras filiales.

De momento, 190 de los trabajadores afectados por el ERE se encuentran en la sede central de Ericsson, en Torre Suecia, y otros 58 están ubicados en las oficinas de Fuenlabrada.

Ericsson también  tiene intención de vender algunas de sus filiales en un futuro, lo que conllevaría un mayor recorte de la plantilla. Desde el grupo  solo se han limitado a señalar que existen varias alternativas para las filiales relacionadas con el negocio televisivo: su venta o la alianza con una tercera empresa.

Ericsson lleva realizando EREs desde hace varios años, cómo ya hemos contado, alegando reorganizar mejor sus negocios. Pero parece que estas reorganizaciones lo único para lo que sirven es para despedir trabajadores.

Air Berlin despide a todos sus empleados de Palma de Mallorca.

Los 43 trabajadores que Air Berlin tiene en Mallorca perderán su empleo en las próximas semanas.

Se acaba de presentar el tercer ERE y  ni la compra por parte de Lufthansa, ni el anuncio de absorber a cerca de 3.000 empleados de Air Berlin salvará sus trabajos.

El nuevo ERE afectará a la totalidad de la plantilla de Palma y lo único a lo que se puede aspirar en estos momentos es a lograr unas buenas condiciones económicas. Air Berlin fue durante años la compañía con mayor presencia en Son Sant Joan y representaba más del 25% de la operativa total, un liderazgo perdido en favor de la irlandesa Ryanair.

La preocupación entre los trabajadores está en cómo afrontarán las negociaciones con la compañía. Air Berlin ha designado a todo un gabinete de abogados para imprimir la mayor celeridad posible y se trata de un equipo distinto al presentado en anteriores negociaciones. Uno especializado en empresas en concurso de acreedores, como es el caso de la aerolínea en estos momentos.

Capgemini vuelve a hacer de las suyas.

La popular charcutera consultora Capgemini, estaría llevando a cabo un ERE encubierto entre sus trabajadores, aprovechando la treta legal de evitar someter a autorización administrativa los EREs, despidiendo a tandas de 30 trabajadores cada 90 días.

En mayo, la empresa ya despidió a otros 28 empleados en toda España (más de veinte en la sede de Alcobendas).

Según el sindicato Comisiones Obreras, en el último año se han producido 150 despidos, lo que en su opinión podría suponer un ERE encubierto. Además, precariza las condiciones laborales de los empleados, sometíendoles a incertidumbre y miedo, ya que los despedidos suelen ser los trabajadores más antiguos y caros, o que han tenido algún conflicto con managers o empresa.

Recordemos que estamos ante un despido colectivo cuando la reducción de la plantilla (no de centro de trabajo) afecte a:

• 10 trabajadores, en las que se ocupen menos de 100.
• El 10% de los trabajadores, en las que ocupen entre 100 y 300
• 30 trabajadores, en las que ocupen 300 ó más.

En el caso de Capgemini, se estaria esperando 90 días entre cada tanda de 30 despedidos.

En mayo, la empresa ya despidió a otros 28 empleados en toda España (más de veinte en la sede de Alcobendas).

Según Comisiones, en los últimos años se han producido 150 despidos, lo que en su opinión podría suponer un ERE encubierto.

La compañia sin embargo, elude su responsabilidad alegando que los despidos forman parte de:

"Su dinámica de estar adaptando permanentemente sus competencias y capacidades a las necesidades y demandas del mercado y de los clientes."

Lo sindicatos ya se están organizando y las concentraciones contra los despidos están empezando a suceder. http://capgeminitas.blogspot.de/

Nos es la primera vez que Capgemini realiza un ERE. Aquí, en malditoERE, ya informamos de ello hace tiempo.

Y para finalizar, os dejamos un enlace a un artículo publicado en Expansion.com, donde el actual Director General de Capgemini Consulting España habla sobre "Los enemigos de la Transformación Digital":

"Hagamos todo lo posible para que los enemigos estén fuera y no dentro. Pongamos orden en la transformación digital."

¿Fuera de contexto? Quizás...

Unipost, tras el referéndum del 1-O. ERE para 500 empleados.

Unipost, la empresa de servicios postales  con sede en Barcelona y que se encuentra desde junio en concurso de acreedores, ha comunicado el inicio de un expediente de regulación de empleo (ERE) justificando causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

La empresa pertenece a la popular familia Raventós, propietarios de la marca de Cava y vinos catalanes Codorniu, aunque no existe 
ninguna relación mercantil entre ambos negocios.

Así, la familia Raventós estudia dos opciones a llevar a cabo: 

• ERE para 500 empleados.
• ERE para toda la plantilla con afectación parcial para este número de empleados.

Este despido colectivo afectará a trabajadores de distintos centros de trabajo de toda España, y se prevé que en la reunión que se mantendrá esta semana la empresa precise los centros y el número de empleados afectados.

Con ello se llegaría al desmantelamiento de la empresa tras una nefasta gestión. Incluso Unipost ha tenido, en ciertos puntos del territorio, que contratar a su competidor, Correos, para que le realice los envíos. 

La compañía suspendió pagos con unas deudas de cerca de 50 millones de euros, tras acumular pérdidas de 23 millones entre 2011 y 2015 y reducir su patrimonio neto de los 13,2 millones a los cuatro millones negativos en el mismo periodo.

Todo ello pese a recibir en 2016 un préstamo por parte de laGeneralitat de Cataluña de 4 millones de € ante la negativa de conseguirlo  por parte de la banca. Posiblemente, este sería el pago recibido por participar en la campaña del referéndum del 1-O pararealizar el  servicio postal y que acabó al ser intervenido por la Guardia Civil. Este hecho, ha sido el causante de la rápida pérdida de clientes en el resto de España y ha puesto la puntilla a la malísima situación de la Empresa.

Como siempre, los que sufren la incompetencia son los trabajadores. Y es que hay veces que no es bueno relacionar los negocios con actividades políticas que han sido declaradas ilegales por la justicia.
 

Grupo Farga, fabricante de helados anuncia ERE.

153 Trabajadores se verán afectados por un ERE si siguen adelante las intenciones que tiene la dirección del Grupo Farga, propietarios de entre otros, los helados Farggi.

La compañia pretende que los a trabajadores de los centros de la provincia de Barcelona, concrétamente en los centros de Poblenou, Palau-Solitá i Plegamans y Santa Perpètua de Mogoda, pasen de fijos a fijos discontinuos sin cobrar ninguna indemnización. En caso que los trabajadores no acepten este cambio, serán despedidos.

Además, la otra mitad de los afectados serán despedidos y una parte serán sustituidos por trabajadores externos de una empresa de servicios.

En total en estos centros trabajan más de 665 personas.

Los sindicatos, por su parte han comenzado las movilizaciones, exigiendo que se retire el ERE y oponiéndose a la externalización. Por ello, han convocado a paros parciales a la plantilla durante los días 5 y 6 de octubre. También llevarán a cabo huelgas de 24 horas los días 9 y 10 del mismo mes.

Grupo Farga compró hace unos meses al gupo Kalise su negocio de helados, La Menorquina, apoyándose en la firma de inversión Black Toro Capital, que invirtió 40 millones de Euros.

La adquisición incluyó las instalaciones industriales, la red de distribución y las delegaciones comerciales.

Las pretensiones del Grupo Farga tras la adquisición eran que su negocio global superará los 140 millones de euros y su plan estratégico tendría como principal objetivo reforzar la posición de liderazgo en el mercado español y llevar a cabo una expansión internacional.

Parece ser que este plan estratégico no ha sido llevado a buen término. O si lo ha sido, es a costa, como siempre, de los trabajadores.

Quizás convenga recordar todo esto la próxima vez que nos tomemos un helado...

La Naval de Sestao, ERE temporal para la plantilla fija y despido de los temporales.

La dirección de La Naval de Sestao comunicó a la plantilla que va a proceder a la apertura de un ERE de suspensión temporal de empleo de seis meses para los 181 trabajadores que constituyen la plantilla fija y al despido a lo largo de este mes de todos los eventuales.

El próximo 7 de octubre, La Naval de Sestao, irá a concurso de acreedores, con un pasivo que supera los 150 millones, debido a las pérdidas acumuladas, las penalizaciones de los armadores por la demora en la entrega de los barcos y la falta de financiación bancaria. Su deuda bancaria supera los 100 millones y entre los bancos afectados destacan Santander, Caixabank y Sabadell.

Según los responsables del astillero estos despidos se realizan por la "falta de trabajo" y la "ausencia de fondos y liquidez". "La gente, justifican,  no puede estar mirando".

Todo ello pese a los cantos de sirena  en los que se indica que "hay empresas interesadas", tanto de capital nacional como extranjero, en entrar en La Naval de Sestao, "con planes industriales serios" justo lo que falta en estos momentos. 

 Con cuatro barcos en construcción y pagando desde hace tiempo penalizaciones a los armadores por no entregarlos a tiempo incluso se ha llegado al esperpento de  la semana pasada cuando un armador trató de llevarse su buque en construcción, robándolo de las dársenas de La Naval, sin autorización y con nocturnidad.

El último cartucho de La Naval es el apoyo de los gobiernos central y vasco por la continuidad del astillero. El lehendakari Urkullu dijo que estaban dispuestos a conceder ayudas económicas para su reflotamiento si entra un nuevo inversor.

La Naval de Sestao, que pertenecía al antiguo grupo Izar, se privatizó en 2006 en favor de la sociedad instrumental Construcciones Navales del Norte (CNN) desde entonces ha pasado de todo desde  contratos como proveedores sobrevalorados a  obtener carga de trabajo que se sabía de antemano que estaba por debajo de coste y que además no se terminaría en tiempos.

Como siempre, si Dios no lo remedia o las ayudad públicas de los distintos gobiernos, quien lo pagará serán los de siempre. Sus trabajadores.