ERE en la base aérea de EEUU en Morón

Estados Unidos habría esgrimido ante el Ministerio de Defensa un «cambio de misión» de la base aérea de Morón de la Frontera, cuyo uso comparten las fuerzas aéreas de Estados Unidos y España, a la hora de explicar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) promovido por la compañía «Vinnell, Brown & Root LLC» (VBR) como concesionaria de los servicios de mantenimiento y de los aspectos civiles de las instalaciones.
la semana pasada un alto mando de las Fuerzas Aéreas estadounidenses se entrevistó con los responsables de la Dirección General de Política de Defensa, adscrita al Ministerio de Defensa, a cuenta del anuncio de VBR tras hacerse con el contrato de explotación de los servicios civiles y de mantenimiento de la base aérea de Morón de la Frontera, cuyo uso comparten la US Air Force y el Ejército del Aire. Ante la Dirección General de Política de Defensa, este alto mando habría advertido de que las Fuerzas Aéreas Estadounidenses promueven un «cambio de misión» para la base aérea de Morón de la Frontera a cuenta de una «elevada reducción» del número de vuelos asignados por la US Air Force a estas instalaciones.
Tras haber desembarcado el pasado 1 de agosto en esta concesión administrativa, «Vinnell, Brown & Root LLC» había anunciado al comité de empresa su intención de promover un expediente de regulación de empleo entre la plantilla que asume las labores de mantenimiento de las instalaciones militares.

Vía.Abc.es

Aprobado el ERE de KWD con 24 despidos.

La empresa KWD aplicará finalmente un ERE de rescisión de contratos a 24 trabajadores. El Gobierno foral autorizó el ERE de rescisión pactado entre la empresa y el comité, que contempla una indemnización de 30 días por año trabajado para los afectados: 20 de mano de obra directa y 2 indirectos.
La empresa, con 224 trabajadores, presentó un ERE de extinción para 33 trabajadores, tras perder un contrato logístico de Volkswagen, el CKD, para embalar piezas, en favor de otra empresa de Barcelona.
KWD, que se dedica a soldar piezas de carrocería del Polo de VW-Navarra, absorbió hace un año la actividad de SIP Logistic, empresa del mismo propietario: el grupo Schnellecke. La plantilla afectad por el ERE pertenece a esta última actividad. Los despidos, al menos 14, empezaron a hacerse efectivos el martes.

Vía.Diariodenavarra.

Pimec propone un ERE en la Generalitat.

El presidente de Pimec, Josep González, ha pedido que se reduzca el número de funcionarios mediante un modelo de expediente de regulación de empleo. González hizo estas declaraciones en la presentación del estudio "El empleo público en una fase de crisis económica", que pone de manifiesto que en Cataluña hay 304.515 empleados públicos, un 9,7% más que en enero de 2007, mientras que el sector privado ha reducido un 10,5% su empleo.
En toda España hay más de 2.700.000 empleados públicos, y de éstos, la mitad trabajan para las administraciones autonómicas, cerca de un 24% en la local, y un 21% en la administración central. Por comunidades, Extremadura es la que más funcionarios tiene sobre el total de empleados, más de un 26%. El resto de autonomías tienen entre un 10 y un 20% de empleados públicos. Cataluña es la que menos tiene, con un 9,8%.
Ante estas cifras, Pimec reclama recortar plantillas públicas. Josep González ha explicado que "no hay razones" para que el sector público no haga un esfuerzo comparable al del sector privado "en un momento en que las administraciones están tan cuestionadas".
Parece que están con ganas de meter la tijera en todos los sitios, menos en sus sueldos, claro eso no se toca.

Vía.e-noticies.

Gamesa pedirá una prórroga de su ERE.

Gamesa va a iniciar la solicitud ante la Dirección General de Trabajo de una prórroga temporal del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), aprobado el pasado mes de mayo, en cuatro centros productivos de España, informó la compañía.
Esta prorrogación temporal, con una duración máxima de 180 días, afectará a un total de 309 trabajadores, que representan un 7% del total de la plantilla de Gamesa en España.
En concreto, la prórroga afectaría a 59 trabajadores en el centro de Tauste (Zaragoza), a 119 trabajadores en Miranda de Ebro (Burgos), a 76 de la planta de Medina del Campo (Valladolid) y a 55 en la planta de la localidad de Sigüeiro (A Coruña).

Vía.Europapress.

El ERE de Vestas afectará en doce meses a casi 200 trabajadores.

Tras semanas de tensas reuniones para llegar a un consenso ante la decisión de Vestas de presentar un expediente de regulación de empleo por la situación de crisis del mercado de las energías renovables, comité de empresa y dirección cuentan con un documento pactado.
El ERE, presentado por doce meses, afectará a un máximo de 190 trabajadores (de los casi 360 de la factoría danesa de componentes eólicos instalada en Villadangos), aunque la empresa estima que en realidad no serán más de 150 en un plazo que estima que probablemente no supere los nueve meses.
El ERE se desarrollará en grupos de rotación, de manera que los afectados puedan trabajar cada cuatro meses y medio en la factoría de Villadangos del Páramo durante tres semanas. La compensación salarial, aceptada por el comité, fija un 15% del salario base durante los seis primeros meses y del 20% los restantes, añadida a lo que perciban los afectado por desempleo según corresponda en cada caso.
El pacto garantiza que aquellos trabajadores que durante el ERE agoten su prestación por desempleo podrán volver a su puesto de trabajo, abandonando su situación de regulado por este expediente. Además, el acuerdo consensuado entre comité y dirección permitirá a los trabajadores incluidos en el ERE optar a las ayudas que la Junta tiene previstas para expedientes pactados, que suponen diez euros al día, con un máximo de 1.200 euros.
El resto de la plantilla, no afectada por el expediente, seguirá trabajando en el proceso de producción a pesar de la bajada de la demanda.

Vía.Diariodeleon.

Unnim cambia el Acuerdo laboral en un ERE para ahorrar 30 millones.

La dirección de Unnim y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo por el que la caja transformará el acuerdo laboral de la fusión en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cambio que proporcionará a la entidad un ahorro de unos 30 millones de euros, casi la mitad de lo que ganaron en 2009 las tres entidades que conforman la nueva caja.
La integración de Caixa Sabadell, Terrassa y Manlleu fue la primera que logró un acuerdo laboral entre las diferentes fusiones en cajas españolas, en marzo, mientras que las operaciones posteriores han optado por el ERE por su menor coste, como es el caso de CatalunyaCaixa.
Por ello, Unnim reabrió las negociaciones con los sindicatos, y el pacto solo está pendiente de la aprobación de la Generalitat. Se trata de un cambio en la tramitación, pero se mantienen todas las condiciones laborales acordadas con la plantilla por el proceso de fusión.
El pacto supone una reducción del 15% de la plantilla y el cierre de 150 oficinas en un periodo de dos años, hasta quedar con una red de 612 sucursales y 2.900 empleados.
El ahorro de 30 millones de euros es significativo, dado que la suma de los resultados de 2009 de las tres cajas integradas fue de 68,2 millones: 35,8 correspondientes a Caixa Terrassa, 28 a Caixa Sabadell y 4,4 a Caixa Manlleu.
Ya se sabe que la mejor manera de ahorrar es el despido, lastima dan estos directivos que la única forma que tienen de dar beneficios a sus empresas es con este método, dice mucho de ellos.

Vía.Europapress.

AMCA presenta al final su ERE cerrando su Centro Especial de Empleo.

La Asociación de Minusválidos del Campo Arañuelo (AMCA) ha presentado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá el despido de los 34 trabajadores que quedan en su Centro Especial de Empleo, que llegó a contar con un centenar de empleados y que en breve desaparecerá.
El Comité de Empresa explicó que AMCA debe 1,2 millones a una entidad bancaria, una cantidad indeterminada a proveedores y que nada se sabe del destino de las subvenciones por valor de 1,8 millones de euros que percibió de la Junta de Extremadura durante los últimos 6 años.
La sede de la asociación de minusválidos permanece cerrada y hasta el momento nadie se ha podido poner en contacto con el presidente del colectivo.
Este ERE definitivo llega tras la aprobación de tres expedientes de regulación de empleo anteriores, surgidos todos a partir de que la empresa Sendal fuera apartada temporalmente del mercado por las autoridades sanitarias y el centro de montaje de goteros de AMCA que dependía de Sendal tuviera que cerrar.
Desde entonces se fueron concatenando expedientes de regulación de empleo temporales que afectaron una vez tras otra a prácticamente los mismos trabajadores.
El primer ERE se extendió a 78 trabajadores y fue por 4 meses; luego 65 de esos trabajadores vieron cómo se abría otro ERE por otros 4 meses, y en verano llegó el tercer ERE, que afectó a 41.
Ahora, los 34 que aún quedaban en nómina quedarán en el paro una vez el Gobierno regional acepte el ERE propuesto por la asociación.

Vía.Abc.es

Saunier Duval replantea el ERE para 66 empleados.

La dirección de la planta de Saunier Duval de Vitoria ha planteado al comité una nueva propuesta de ERE para 66 empleados con indemnizaciones por 55 días trabajados, que rebaja en nueve los operarios afectadas por el anterior expediente enviado a la autoridad laboral.
La empresa Saunier Duval, propiedad de Vaillant Group, presentó en junio un expediente de regulación de empleo (ERE) para la extinción de 75 contratos, después de haber retirado el expediente anterior.
La empresa alegó "razones de sobrecapacidad en el conjunto de las plantas europeas" porque los productos fabricados en Vitoria habían llegado al fin de su ciclo de vida y serán reemplazados por una nueva gama fabricada en Francia y Alemania.
La dirección de la planta, que fabrica bombas de calor y equipos de refrigeración para el mercado centroeuropeo, ha entregado a los sindicatos una nueva propuesta de ERE, acompañada de un plan social, "la última", según han asegurado la dirección.
Para lograr nueve despidos menos, la empresa se compromete a crear cinco nuevos puestos de trabajo y a conservar o recolocar a otros cuatro. Asimismo, mantiene la posibilidad de recolocar a diez trabajadores adicionales en otra empresa del grupo (planta de Gelsenkirchen, Alemania).
Asimismo, ofrece una indemnización bruta por 55 días trabajados, en lugar de por 45, tal y como se recogía en el anterior ERE. La cuantía mínima a percibir sería de 20.000 euros.
Además, la empresa permitiría la anticipación de la fecha de salida de los trabajadores, siempre que no perjudique el calendario de fin de la producción, al tiempo que ofrece un servicio de recolocación a través de una empresa especializada.


Vía.Abc.es

Aprobado un nuevo ERE en La Naval de Sestao.

Los sindicatos en La Naval de Sestao han dado luz verde a un nuevo ERE que tiene una vigencia de seis meses. El expediente para la plantilla del astillero vizcaíno deberá ser aprobado por el Ejecutivo vasco.
Este segundo ERE, que releva al aprobado en marzo pasado, estará operativo hasta marzo y afectará de manera rotatoria hasta un máximo de 264 trabajadores. La medida se ha adoptado ante la falta de actividad en las gradas de la compañía vasca.
La Naval de Sestao, una sociedad que salió de la órbita pública hace más de cinco años, tiene en cartera la construcción de un buque para el armador belga Jan de Nul que opera bajo bandera luxemburguesa. Sin embargo no será hasta el inicio del corte de la chapa, en enero o febrero de 2011, cuando se active la construcción del barco minero. La puesta de quilla sería en el mes de julio de 2011, la botadura en julio de 2012 y la entrega en noviembre de 2012.
A final de este año, La Naval de Sestao tiene previsto entregar una draga para Jan de Nul, un cliente con largo recorrido en el astillero vizcaíno. La Naval está pendiente de materializar otro contrato para suministrar un barco para la alemana Bard.


Vía.Cincodias.