Al ERE de Novagalicia solo se apunta el 10% de la plantilla

El último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la caja Novagalicia para 350 personas apenas ha tenido eco entre los trabajadores, ya que tan solo se han apuntado 32, ni el 10%. Así lo han asegurado fuentes próximas a la entidad gallega, el ERE se sumaba al que ya había sido puesto en marcha en diciembre de 2010, cuando Caixa Galicia y Caixanova ejecutaron la fusión de las dos cajas de La Coruña y Vigo.

Ese primer expediente de regulación afectaba a unas 1.230 personas, de las cuales han salido prácticamente todas. Pero cuando llegó el nuevo presidente lo consideró insuficiente y se negoció con los sindicatos ampliarlos en hasta 350 trabajadores más. La alta dirección de la caja confiaba en que, aunque el plazo de aceptación termina el 31 de diciembre de 2012, el cupo estuviera completado a finales del pasado año.

Sin embargo, los empleados de Novagalicia han respondido de manera muy fría a la voluntariedad del ERE, que asegura cerca del 95% del salario para los prejubilados. A mediados de diciembre apenas había una decena de personas, número que se incrementó en la última quincena del pasado mes hasta los 32 oficiales por las advertencias del banco de que tomaría medidas drásticas en enero si no había más voluntarios.

ERE en Air Europa despedirá a 260 empleados.

Air Europa, aerolínea del grupo Globalia, presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 260 empleados, el 8,5% de la plantilla, entre ellos 46 pilotos.
La compañía justifica este "mal menor" como medio para "garantizar la viabilidad de la compañía". Según explica, la aerolínea perdió 13,1 millones de euros en 2011 por el incremento de los gastos operativos y la competencia de las compañías de bajo coste, gastos que son "imposibles de trasladar al cliente".
Sin embargo, el sindicato de pilotos (Sepla) califica el ERE de "operación de maquillaje y de amedrentamiento a los pilotos". "No se puede plantear un ERE sin antes proponer medidas para evitarlo",
La directora general de Air Europa, ha pedido "la colaboración de todos para poder salir del mal momento que atraviesa la compañía". Según sus cálculos, de "no tomar medidas inmediatas" perdería 81 millones este año.
Air Europa promete a los empleados que dejen la empresa "asistencia para recolocarse" y "prioridad para volver a ser contratados cuando la situación actual de crisis haya acabado".
Además de la competencia de las aerolíneas de bajo coste, Air Europa explica que sus pérdidas también se deben al "incremento constante" de los gastos operacionales no gestionable por la compañía, el precio del combustible, el cambio de euro y dólar; y las tasas de pasajeros, navegación y aeropuertos.
Air Europa defiende que otras medidas, como la creación de una filial de bajo coste, hubieran evitado su crisis, pero "han sido paralizadas por el sindicato de pilotos".

Vía.Elmundo.es

RTV Valencia anuncia un ERE para 1.800 empleados.

Ràdio Televisió Valenciana (RTVV) anunció que recurrirá a un expediente de regulación de empleo (ERE) para adelgazar en los próximos meses su abultada plantilla de 1.800 trabajadores. La medida podría afectar a casi dos terceras partes de los trabajadores, es decir, a más de un millar de empleados de Canal 9, Ràdio 9 y el ente RTVV.

El presidente valenciano, justificó la decisión por la necesidad de "tener un modelo de televisión que esté ajustado al momento actual". Es decir, el Gobierno valenciano, inmerso en una grave crisis financiera, ya no está en disposición de sostener una empresa pública que ha generado una deuda de 1.200 millones de euros y unos índices de audiencia inferiores al 5% en Canal 9.
El PP convocó de urgencia una reunión del consejo de administración de RTVV, pretenden aprobar un concurso para contratar a una empresa que asesorará a los responsables de RTVV en la negociación del ERE con los sindicatos. La contratación de la firma que diseñará el ERE saldrá a concurso por un importe de 190.000 euros sin IVA. La tramitación legal del concurso llevará un mínimo de seis semanas, por lo que no se sabrá qué empresa conduce el ERE, como mínimo, hasta finales de febrero.
En el año 2010 el consejo de administración de Ràdio Televisió Valenciana ya encargó un estudio a Price Waterhouse para determinar la viabilidad de la empresa. Un estudio que al parecer ya apuntaba la necesidad de realizar una reestructuración de la plantilla, El informe costó 180.000 euros y aunque sobre el papel era un estudio que encargaba el consejo de administración, los miembros nombrados a propuesta de la oposición nunca pudieron acceder ni al texto ni a un resumen del mismo. Ni siquiera los parlamentarios de la oposición en las Cortes valencianas han logrado conocer su contenido, a pesar de que han argumentado que es un documento que se paga con dinero público y que tiene que obligatoriamente tiene que estar a su disposición.
Las propias auditorías de la Generalitat ponen de manifiesto la "nefasta gestión realizada" y se opondrán a que los trabajadores paguen los platos rotos sin que "nadie en el actual equipo directivo se haga responsable".

Vía.Elpais.

ERE para 50 empleados del grupo Friger en El Bierzo.

El grupo Friger presentará un expediente de extinción de empleo para medio centenar de empleados, algunos de ellos acumulan hasta ocho nóminas sin cobrar. De esta manera, la empresa responde a las propias peticiones de despido los trabajadores, en huelga desde hace varios meses por el impago de sus salarios. "En principio se irán 51, que son lo que han solicitado, después no sabemos si se lo aplicará a todos o se quedará con algún trabajador, eso es ya una decisión interna de la empresa.
La Oficina Territorial de Trabajo aprobó el expediente yel grupo dispone ahora de un plazo máximo de 45 días para comunicar el despido a sus trabajadores que percibirán la indemnización mínima que recoge la ley de 20 días por año trabajado. Una cuantía que, debido a la situación económica de la empresa, tendrá que ser abonada por el Fondo de Garantía Social (Fogasa).
Una decisión que ha sorprendido a los trabajadores después de largas negociaciones, el expediente está aceptado y que supondrá "echar a toda la plantilla, no quedarse con ningún empleado". Asimismo, hay trabajadores a los que Friger les debe hasta siete y ocho meses de sueldo.

Vía.Elmundo.

Aprobado el ERE en Ford para 4959 empleados.

Se ha aprobado un expediente de regulación de empleo (ERE) de 39 días que podría afectar hasta a 4.959 trabajadores de la factoría de Ford Almussafes, tras haber sido aceptado por el comité de empresa. El ERE ha sido pactado y negociado con los trabajadores, y la Consellería de Educación, Formación y Empleo se ha limitado a «mediar» entre los sindicatos y la compañía, con una plantilla de 6.200 empleados en Almussafes. Desde Ford han advertido de que este expediente de suspensión temporal de empleo podrá afectar a un total de 4.959 de operarios, pero que se alcance esa cifra dependerá de «cómo evolucione el mercado», al igual que el número de días en que se suspenderán contratos. El acuerdo, que contó con el rechazo de los sindicatos minoritarios, prevé suspender los contratos de operarios de la línea de fabricación y sus departamentos auxiliares durante un máximo de 39 días, desde el 16 de enero al 14 de octubre.

Vía. ABC.

ERE y cierre de TECONMA.

Un caso aparte y digno de mención es el cierre de la empresa publica TECONMA realizado a prisa y corriendo en el ultimo consejo de ministros socialista.
En efecto la compañía tiene deuda pero da la casualidad que el 90% del total proviene de otro organismo público, que no es otro que el ayuntamiento de jerez al cual no se le ha solicitado dicha deuda hasta el cambio de gobierno en el consistorio que en estos momentos es del PP.
La prisa por este cierre y fuga es de la actual directora que ya fue famosa por la gestión del incendio de Guadalajara y que recibió dicho sillón tan solo a los 40 días de ser cesada por la muerte de 11 personas.
Desde su llega la empresa TECONMA ha servido a múltiples organismos públicos y ayuntamientos sin recibir nada mas que deudas por el trabajo realizado. Estas mismas deudas que ahora se quieren tapar con el cierre de la empresa. Es cierto que hay gente que solo está para realizar el trabajo sucio pero algunos se llevan el premio por trabajar en las cloacas.
Como siempre los últimos en enterarse y quienes sufren las consecuencias son los trabajadores. Desde aquí, animo a todos y daros las gracias por darnos la información sobre este sórdido y político ERE.

Aprueban el ERE en Celesa.

Celulosa de Levante S.A (Celesa) han ratificado en asamblea el acuerdo logrado entre sindicatos y empresa del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que prevé la parada de 80 días de producción.
El expediente prevé la parada de 80 días de producción, que afectará a 71 de los 95 trabajadores hasta el 30 de junio de 2013.
A cambio, la empresa se compromete a complementar el paro de los trabajadores hasta el 80 por ciento de su salario y también, en caso de que se produjera algún despido, a reponer a los trabajadores todo el tiempo que supere los 180 días para que no pierdan ni un solo día de paro durante el 2012, y el 100% del paro utilizado si el despido se produce dentro de los seis meses de duración del ERE el 2013.
Este es el tercer expediente que presenta Celesa desde el año 2009, motivados -según argumenta la empresa- por la evolución de los excedentes que acumula, en torno a las 3.000 toneladas, y por la bajada de las ventas por la tendencia del sector del tabaco a utilizar papel fabricado con base de pasta de madera en vez de con fibras textiles.
Sin embargo, la empresa asegura que tiene la voluntad firme de mantener la empresa en el territorio diversificando sus productos a partir de algunos proyectos de futuro que le tendrían que permitir, en menos de dos años, recuperar las ventas.

Via, finanzas.com

Arcelor, seis meses más de ERE

La multinacional ArcelorMittal prorrogará seis meses más el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que tiene en marcha desde el año 2009. Por tanto, estará en vigor, como mínimo, desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del 2012.
La empresa precisó que la crisis por la que atraviesan sectores como la construcción está lastrando la actividad. De hecho, el parón del ladrillo está llevando a que la división de productos largos, ubicada en Veriña, se vea afectada en gran medida. En la planta gijonesa están bajo mínimos actividades como el tren de alambrón, el de carril e incluso uno de los dos altos hornos, el A que se paró para repararlo. Junto a la construcción, la caída en los pedidos del tren de alta velocidad también ha repercutido en la fábrica.
Arcelor advirtió hace unas semanas que las previsiones pasaban por alcanzar en diciembre los niveles de actividad más bajos desde el año 2009. Justamente el año en el que se tuvo que poner en marcha el ERE.
A las negativas perspectivas de la construcción, se ha unido el bajón de los principales motores de la economía europea, en especial Francia y, sobre todo, Alemania.

vía.Lavozdeasturias.

ERE de Deoleo para 40 trabajadores.

Deoleo, antigua SOS Corporación Alimentaria, ha alcanzado un principio de acuerdo con los sindicatos para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que podría afectar a nueve trabajadores en las plantas de Koipe en Andújar (Jaén) y de Carbonell en Alcolea (Córdoba), de los 41 que a nivel nacional podrían verse afectados.
Entre prejubilaciones forzosas y bajas incentivadas, el número de trabajadores afectados sería, en la de Alcolea, de cinco y dos respectivamente; mientras que en Andújar no habría bajas indemnizadas y sí dos prejubilaciones forzosas.
El expediente recoge prejubilaciones de adscripción voluntaria para aquellos empleados que a 31 de diciembre de 2011 tengan 59 años. Según las mismas fuentes, se estima que unos 31 trabajadores cumplen este requisito --unos 14 en Andújar y 17 en Alcolea--.
Estos puntos deberán ser ratificados por las asambleas de trabajadores, previstas esta próxima semana, antes de sellar un acuerdo definitivo con la empresa.
La compañía, que contaba al cierre del tercer trimestre con 1.015 trabajadores, ha disminuido su plantilla un 64 por ciento en los últimos dos años como consecuencia del plan de reducción de costes y de las desinversiones acometidas en negocios no estratégicos.

Vía.Europapress.