Air Liquide, ERE para 91 empleados

La empresa  Francesa de gases Air Liquide ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en su departamento medicinal y en  Gasmedi, compañía que compró en el año 2012. Afectará a 91 empleados en España repartidos en más de una veintena de provincias. 

El recorte de personal no se realiza por un descenso de los beneficios sino en una cuestión de reestructuración de la compañía.

Desde 2016 los trabajadores han sufrido las carencias de herramientas de trabajo, material y personal para dar una buena asistencia sanitaria a los pacientes.

Este ERE no sólo afectará a los trabajadores despedidos sino a  nuestro sistema público de Sanidad y a la calidad del mismo.

Otro ERE para Johnson&Johnson España.

Johnson & Johnson, una empresa estadounidense, con sede en Nueva Jersey, fabricante de dispositivos médicos, productos farmacéuticos, productos de cuidado personal, perfumes y productos para bebés planea aplicar un ERE en su división de consumo y medical durante el año 2018.

Este ERE afectará la mitad de la plantilla de esta división, repartida por todos los centros laborales de la empresa en España.

El ERE, que se llevará a cabo alegando la mejora de la eficiencia, afectará a una plantilla joven, cuya edad apenas llega a los 50 años, ya que debido a EREs y prejubilaciones anteriores, los trabajadores mayores de 50 años, apenas tienen presencia entre la masa productiva de la empresa (es decir, de los trabajadores, no de los directivos).

En años anteriores, la empresa ya prescindió de trabajadores (500 en 2009). Durante 2016, casi 200 empleado se vieron afectados por otro.

Mientras aplica este ERE, la empresa sigue llamando a sus trabajadores a la motivación y al compromiso. Sin embargo, no deja de sustituir trabajadores propios por externos contratados en inferioridad de condiciones, tanto en términos salariales como de beneficios sociales, mediante ETTs.

Esto, como ya sabe todo el mundo, poca motivación y compromiso pueden provocar cuando se trabaja como externo en una empresa, por mucha profesionalidad que uno tenga.

Al final, todo esto redunda en una pérdida de calidad de los servicios, que los clientes ya han empezado a notar.

Eso si, el beneficio neto de la empresa, a nivel mundial se incrementó un 7,3% hasta los 16.540 millones de dólares. De los cuales, según una sentencia de un tribunal estadounidense, habrá de descontar 72 millones como multa compensatoria a una familia, después que uno de sus miembros falleciera de cancer de ovario después de usar polvo de talco para bebés durante años.

Santander ERE para 1500 trabajadores y el próximo año empezará con cierre de oficinas.

Santander despedirá a 1500 trabajadores de sus servicios centrales antes de final de año tras absorber el Popular. 

El banco indica que utilizará criterios de meritocracia, (vamos, a dedo) y que los despidos no serán solo de los servicios centrales del Popular, sino también del Santander. 

La entidad garantiza que hará un esfuerzo para que las salidas se hagan en buenas condiciones, pero aún no se habló de prejubilaciones ni bajas incentivadas. También se  apunta a recolocaciones y externalizaciones.

Este primer ERE no afectará a la red comercial de ambos bancos.  Dichos despidos ya están previsto que se realicen de forma paulatina hasta el 2019. Aparte está pendiente de estudio también despidos y cierre de negocios heredados del Banco Popular como pueda ser el banco digital Wizink.

 El Santander  ya en el 2016, realizó un ERE que afectó a  su red comercial en 1.000 trabajadores y sus servicios centrales en 380 empleados. Por su parte el Popular también realizó otro ERE a finales de 2016para otros 2.600 trabajadores.

Banco Santander se escuda en la duplicidad de los puestos de trabajo y en reducir  el coste de 500 millones por absorber al Popular. Teniendo en cuenta que el coste de la compra fue de un Euro, que no se realizado el pago ni de un céntimo a los accionistas del Popular y después de saber que tres días antes de la intervención,  Barclays había ofertado 2.000 millones por dicha entidad.

Como siempre, los imperios empresariales se realizan a base de chanchullos y corruptelas. No importa la cantidad de personas que se vean afectadas. Solo dinero, dinero y más dinero…

El diario Sport presenta un ERE para despedir a 35 trabajadores.

El grupo editorZeta presenta un ERE en el diario deportivo Sport  con 35 despidos. Este recorte se produce según la empresa, a la "pésima situación del mercado publicitario" y el hundimiento de las ventas del periódico en papel.

Ya en junio se tuvo que llegar a un laudo con el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña  por el conflicto laboral que grupo Zeta mantenía con los trabajadores del diario Sport con la rebaja unilateral del 16% de sus salarios.

 El árbitro del laudo  Ferrán Camas,  rechazó la propuesta de la empresa de recortar un 21% los salarios y a cambio cifró el ajuste en un 8%.

Evo Banco cierra 39 oficinas y prepara un ERE para 370 empleados.

Evo Banco ya ha presentado el expediente de regulación, ERE que afectaría a 270 empleados. Cerrará 39 oficinas y también se verán afectados 25 trabajadores de sus servicios centrales.

Evo Banco fue adquirido en 2014 por el fondo de inversión estadounidense Apollo, y desde entonces lleva tres EREs.

 Evo Banco fue creado por Novagalicia y solo mantendrá cinco de sus oficinas, además de la oficina virtual, para la que no  contempla un aumento de la plantilla pese a que "La entidad avanzará hacia un nuevo modelo comercial con menos oficinas físicas y mejores canales a distancia".

El cambio supone la destrucción masiva de puestos de trabajo y el fin de la entidad que quiere avanzar a un modelo digital y utilizar las infraestructuras externas de otros bancos para realizar trabajos primarios, cajeros, etc...

Evo Banco, la entidad preferida por Erasmus y mochileros por tener las menores comisiones por uso de tarjeta especialmente en el extranjero ya dio muestras en agosto del afán del beneficio rápido  por la presión del dueño, el fondo de inversión estadounidense Apollo Global Management.

En dicha fecha empezó a realizar el tipo de cambio de moneda directamente teniendo un sobre coste medio de un 4% y pronto empezaran a cobrar nuevas comisiones de mantenimiento en su cuenta inteligente.

Este tipo de fondos de inversión solo buscan el dinero rápido, no importa el coste ni sus trabajadores. Si sale mal no tienen problemas, venderán lo que quede del banco y a hundir la siguiente empresa.