Los trabajadores de Nilefós presentan su ERTE para poder cobrar paro.

Para acabar el año tenemos el caso de los trabajadores de Nilefós que presentaron ante la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) de 12 meses de duración, que afecta a todos los trabajadores, a la espera de la llegada de un nuevo inversor y para "cobrar paro, al menos" durante el proceso, al desconocer el paradero del actual propietario de la compañía.
El presidente del comité, precisó que el objetivo es que el expediente "no dure el año completo", aunque destacó que "todo dependerá de cómo se vayan desarrollando los planes administrativos".
En esta línea, aseguró que la intención de la plantilla es que el plazo sea menor para "reanudar la actividad" y que la Junta de Andalucía "ejecute todos los planes administrativos que estén en su mano para que los archivos industriales pasen al nuevo inversor", sobre el que aún no se sabe nada.
En cuanto a la propuesta del ERTE, apuntó que confía en que sea aprobado por la Administración, ya que "no es usual" que sean los trabajadores los que presenten este tipo de propuestas.
Respecto a las deudas de la empresa con la plantilla, ya se han presentado reclamaciones ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Cemac), donde se prevé que se dé un acto de conciliación antes de tener que acudir al Juzgado de lo Social, sin embargo, el presidente del comité no auguró un futuro muy halagüeño al respecto.
Después de encierros y sin paradero conocido del dueño o futuros inversores, las cosas ya llegan a un punto ridículo y es que los propios trabajadores pidan el ERTE para intentar cobrar algo de lo que le deben e intentar buscar ellos mismos una solución al sin sentido de la situación actual.
Esperemos que se normalice la situación satisfactoriamente y todas estas familias el año que viene hayan pasado al fin este mal trago.

Vía.Europapress.

Se espera una nueva oleada de EREs para ese 2010

Parace ser que aquellos brotes verdes no terminan de brotar.
Por mucho que diga el gobierno, las empresas españolas no tienen muy claro que la economía vaya a mejorar el próximo año.

Casi siete de cada diez empresas ha recortado su plantilla este año y 17.199 lo han hecho a través de expedientes de regulación de empleo (ERE), que han afectado a 490.734 trabajadores, un pico histórico que a duras penas mejorará en 2010.

Empresas, juristas y sindicatos no ocultan que habrá una nueva tormenta de ERE –de menor intensidad que la vivida este año–, que podría arrollar a cerca de 390.000 trabajadores, si la partida iniciada para la recuperación sigue en tablas.

Desde MalditoEre, deseamos que todos los trabajadores que se vean afectados por estos EREs, consigan recuperar sus empleos o encontrar nuevos y mejores puestos en este 2010. Y por supuesto, que este 2009 que pronto finalizará, se lleve consigo todos esos despidos injustos, así como a todos aquellos que provocaron los mismos.

Via: Expansion.com.

IKEA saca a subasta los puestos de trabajo.

No sabemos si es la navidad o que está cerca el día de los inocentes o más bien que la inventiva nórdica no tiene limites ya que Ikea acometerá una reestructuración de plantilla en el centro de San Sebastián de los Reyes (Madrid), que afectará a unos 175 trabajadores, el 31,8% de un total de 550 empleados, un ajuste que la multinacional sueca justifica al alegar "motivos organizativos".
la compañía sacará a concurso interno puestos de trabajo que ya están cubiertos con contratos indefinidos, por los cuales los propios trabajadores tendrán que pujar para mantener su propio puesto o acceder a otro mejor.
"Ikea argumenta que quiere profesionalizar la tienda y quedarse con los mejores en los mejores puestos, pero en realidad mas bien parece un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto". Las vacantes saldrán a subasta en un proceso que podría terminar el próximo mes de marzo y fuentes sindicales no descartan adoptar medidas legales contra esta fórmula.
Los departamentos afectados por esta reorganización serán ventas y atención al cliente, integrado por guardería, servicios post-venta, devoluciones y cambios, quedando excluidos, por el momento, cajas, logística, recursos humanos y contabilidad.
"Lo hacen en un momento que no tiene justificación, porque las ventas hasta agosto no iban tan bien como se esperaba, pero en septiembre y noviembre estaban subiendo".
Los empleados que no sean seleccionados pasarán a engrosar una bolsa de de trabajo.
Nos interesaría saber más de este nuevo método empresarial, de todas formas nosotros esperaremos a ver si lo próximo es ganar el puesto de directivo jugando al monopolio aunque estamos seguros que mas de uno lo tiene sin siquiera haber tenido que pasar este tramite.

Vía.Elmundo.es

Air Comet presenta el ERE a sus700 trabajadores.

La dirección de Air Comet presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por el 100% de la plantilla, unos 700 trabajadores, no dio detalles concretos, e informó de que tiene previsto presentar un concurso voluntario de acreedores al "no poder seguir operando, tras la retirada por parte de Fomento de la licencia de explotación.
La compañía entregó a los representantes de los trabajadores un documento que recoge una indemnización mínima de 20 días por año trabajado, lo que los sindicatos consideran "una ciencia ficción" cuando la compañía no "tiene dinero".
"Es una tomadura de pelo", lamentaron los trabajadores, que señalaron que desde hace "mucho tiempo" se sabía la situación que atravesaba la aerolínea y "no se hizo nada". "No es normal que el Gobierno no hiciera nada y que saliera el ministro de Fomento, José Blanco, abrazado a Díaz Ferrán hace quince días en una entrega de premios, mientras los trabajadores de Air Comet protestaban en la calle pasando frío".
Fuentes del comité indicaron que "en principio el ERE les plantea reservas porque la compañía no tiene ningún tipo de financiación ni remanente", por ello consideraron que "la opción más probable" es la de acudir a un concurso voluntario de acreedores. No obstante, los asesores legales de los sindicatos están revisando el documento.
La compañía dijo a los trabajadores que intentará abonar antes de que finalice el año las nóminas de noviembre y octubre, que parte del colectivo ya ha cobrado, y la nómina de noviembre, incluidos los pagarés pendientes ofrecidos por Air Comet, de los cuales "una gran parte se cobró hoy".
Sobre el resto de las nóminas atrasadas (incluida la extra de Navidad y de diciembre), que en algunos casos ascienden a ocho meses, Air Comet insistió en que "no tiene dinero", por lo que de "cobrar algo" lo harán del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).
Air Comet reconoció hoy que el grupo holandés Air Transport se echó atrás en la compra de la compañía, una vez que por orden judicial los aviones quedaron inmovilizados por embargo, y ante la imposibilidad de asumir la deuda de 25 millones de dólares (17,2 millones de euros) con el banco alemán Nord Bank, según fuentes del comité de empresa.
Todo esto agravado por los miles de usuarios afectados y que colapsan los aeropuertos esperando unos aviones que no llegan. Hace poco y sobre estas fechas navideñas paso lo mismo con air Madrid pero parece que la historia se repite y nunca se toman medidas a tiempo hasta que llega la catástrofe.

Vía.Europapress.

Yahoo! da vacaciones 'forzosas' a sus empleados en navidades.

Yahoo! ha anunciado que colgará el cartel de 'cerrado por Navidad' como medida para afrontar la crisis y ahorrar costes. Así, del 25 de diciembre al 1 de enero, las oficinas de Yahoo! sólo estarán abiertas para "funciones esenciales", según ha indicado una portavoz de la compañía estadounidense.
Esta es la primera vez que Yahoo! obliga a sus trabajadores a cogerse una semana de vacaciones, si bien en años anteriores se había animado a los empleados a no trabajar en esas mismas fechas.
"En los últimos años ya habíamos reducido nuestras operaciones entre Navidad y Año Nuevo y animábamos a los empleados a tomarse la semana libre. Este año es algo más formal y, a excepción de la operativa esencial, como la atención al cliente, las oficinas permanecerán cerradas”.
La portavoz de Yahoo! ha recordado que la medida está en línea con las prácticas de otras empresas, tanto del sector tecnológico como de otras industrias. "Cerrar durante una semana tradicionalmente tranquila permite a los trabajadores recargar las pilas y reducir los costes operativos de la compañía.
La iniciativa afectará a los más de 13.200 trabajadores que Yahoo! emplea en todo el mundo. La compañía ha indicado que sus trabajadores en Estados Unidos podrán elegir entre utilizar sus vacaciones para cubrir los días no festivos de esa semana o recibir una libranza no retribuida, mientras que en el resto del mundo se aplicará la normativa vigente en cada país.
Así que ya sabemos que las vacaciones forzosas son buenas para la salud y con esta perspectiva de trabajo NO hay nada mejor que el despido para también relajar a los empleados y además darles mas aventuras a unas vidas tan monótonas y aburridas.
Ver para creer.

Vía.Elmundo.es

Montesa Honda acuerda un recorte de 180 trabajadores.

El fabricante de motocicletas Montesa Honda ha llegado a un preacuerdo con el comité de empresa para reducir la plantilla de su fábrica de Santa Perpètua de la Mogoda en 180 trabajadores a través de un plan de bajas voluntarias incentivadas y prejubilaciones a partir de los 52 años.
El preacuerdo deberá ser ratificado por la plantilla de la factoría, formada por unas 340 personas.
Las indemnizaciones que prevé el plan de bajas ascienden a 55 días por año más un variable de unos 5.000 euros, una cuantía que obtuvo el visto bueno de los sindicatos, que advirtieron que esto "nunca compensará el daño que supone la pérdida de empleos en el centro". A las prejubilaciones podrán acogerse unos 70 trabajadores.
Si la plantilla da luz verde, el comité de empresa ya ha acordado la constitución de una comisión de seguimiento del plan de bajas, ya que los voluntarios deberían estar inscritos para finales de marzo, que es la fecha en la que Honda quiere tener hecho el recorte, ya que coincide con el fin de su año fiscal.
Parece que es solo el principio del desmantelamiento de la fabrica ya que después de esto la multinacional nipona hará efectivo el traslado de la producción actual de Santa Perpètua a Italia, de modo que la planta catalana quedará dedicada la fabricación de algunos componentes, un área de pintura y el ensamblaje de una motocicleta de montaña bajo la marca Montesa, de la que se fabrican unas 1.500 unidades anuales (el 7% de la producción de motos anual en la factoría).
La planta italiana que acogerá las motocicletas de Santa Perpètua tiene una capacidad de 170.000 unidades anuales y se convertirá en la única fábrica de motos Honda en Europa.
Solo quedará una producción residual y como siempre se prefieren otros países antes que el nuestro y esta vez no se puede decir que sean países en vía de desarrollo y que el motivo sea el del ahorro. Sino mas bien empieza a parecer que en el resto de Europa se esta potenciando y cuidando mas el tejido productivo que en España.

Vía.Europapress.

La "impunidad" del cierre de Saab afectará a 500 empleados de los concesionarios en España.

La Federación de Asociaciones de Concesionarios de Automoción (Faconauto) denuncia la "impunidad" del cese de actividad de Saab porque deja en una situación de "total indefensión" a unos 500 trabajadores de los sesenta concesionarios que la firma automovilística tiene en España.
Con el cierre de los concesionarios sus propietarios tendrán que prescindir de los empleados, por lo que deberán hacer frente a las indemnizaciones por despidos y a la pérdida de las "inversiones millonarias" realizadas durante los últimos años en la red.
Faconauto afirmó que este cierre supone un "abuso" por parte de General Motors y puede representar "un peligroso precedente por cuanto lanza el mensaje al resto de fabricantes que en España sale gratis cerrar la red de concesionarios".
Por ello, se pedirá al Gobierno que elabore una ley de distribución que regule las relaciones entre fabricantes y concesionarios, a la vez que solicitará responsabilidades y emprenderá medidas para luchar por la defensa de sus derechos.
El grupo automovilístico estadounidense General Motors anunció el cese de actividad de su filial sueca Saab, después de que no haya sido posible alcanzar un acuerdo con la compañía holandesa Spyker para la venta de la firma escandinava, que cuenta con una plantilla de unos 3.000 trabajadores.
Saab seguirá manteniendo la vigencia de la garantía de sus vehículos, y continuará suministrando piezas de recambio para las operaciones de posventa de sus vehículos, según informó General Motors.
Pero de los puestos de trabajo, nada de nada, parece mentira que si se preocupen de las piezas pero no del trabajo de la gente. Se nota cuales son las prioridades de las empresas, cada cual que saque sus conclusiones.

Vía.Europapress

Cerrojazo para 325 trabajadores en Puertas Uniarte de Ocaña.

La empresa Puertas Uniarte, de Ocaña, ha presentado ante el Juzgado de lo Mercantil de Toledo una solicitud de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para extinguir los contratos de 325 personas, que suponen más del 64 por ciento de su actual plantilla.
La empresa ha llegado a la conclusión de que basta con los 181 empleados restantes para producir «las unidades (de puertas) previstas».
Como siempre decimos no hay dos sin tres pero este es el cuarto ERE que presenta Uniarte en los últimos 20 meses, si bien es el primero de ellos que lo ha solicitado ante un juez, después de que en noviembre pidiera un concurso de acreedores.
Según la documentación remitida al juzgado por la propia empresa, Uniarte ha pasado de fabricar 719.103 puertas en 2006 a 297.287 en 2009.
El 30 abril 2008 se acordó un ERE de extinción de 122 contratos, con voluntariedad. Y en 2009, se han aprobado otros dos expedientes de suspensión temporal.
La parálisis del sector de la construcción sigue cobrándose sus victimas en empleos esta vez en las empresas auxiliares y de muebles que no encuentran su futuro ni buscan nuevos mercados con otros planes de viabilidad.
Mientras parece que el único que saca provecho y vende es el Ikea.

Vía.Abc.es

ERE en Estampaciones Sabadell, hasta septiembre del 2010

El fabricante de componentes para el automóvil Estampaciones Sabadell (Essa) ha acordado con los sindicatos un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará a los 553 trabajadores de la fábrica de Palau Solità i Plegamans (Barcelona) durante 140 días hasta septiembre del próximo año.

Este es el cuarto expediente temporal que la crisis obliga a aplicar en la fábrica desde octubre de 2008 y, en este caso, está orientado a salvar un 2010 que la dirección de Essa Palau prevé todavía con bajas cargas de trabajo.

Estampaciones Sabadell fue fundada en el año 1965 por D. Jaume Bonet Presegué en un pequeño taller (unos 2.500 m2) en la población de Sabadell.
Cómo dicen en su propia página web:

En 1992 y coincidiendo con el cambio de responsabilidad por sucesión en la gestión de la compañía, que pasa a manos de D.Jaume Bonet Balaguer, se adquiere una nueva planta que hoy representa lo más avanzado en cuanto a estampación y montaje en Europa, sede principal del holding que se crea posteriormente en 1996 y que con el nombre de Grupo Estampaciones Sabadell permite pasar a más de 61.000 m2. de superficie productiva.

La expansión en el mercado europeo se consigue con la inauguración en 2000 de la nueva Planta sita en la República Checa con una primera fase de construcción de 13.000 m2.

A ver, un azucarillo para quien me pueda decir donde se va a llevar la producción de esta empresa... Empieza por "Republi" y termina por "ca Checha".

Por cierto, los clientes de Grupo Estampaciones Sabadell son: Audi, BMW, Citroën, Fiat, Ford, Honda, Mazda, Mercedes Benz, Nissan, Opel, Peugeot, Renault, Seat, Skoda, Toyota, Volkswagen, Saab y Volvo. Es decir, que por mucho que afecten los EREs, clientes tienen.

Via Europa Press.

Un nuevo ere textil ERE de 41 trabajadores en Canet y Pulligan.

La empresa textil catalana Pulligan ha planteado un ERE para 41 trabajadores de las sociedades Canet Punt y Pulligan Internacional después de declararse esta semana en concurso voluntario de acreedores con una deuda de 20 millones de euros. Pulligan cuenta con 23 trabajadores, de los que prevé despedir a 11, mientras Canet Punt, que forma parte del mismo grupo, recortaría 30 de sus 61 puestos de trabajo.
Los trabajadores temen que Pulligan solo quiera mantener en Cataluña su parte comercial y deslocalizar fuera la producción de patrones que ahora hace en Canet.
El director general de Pulligan, David García, explicó ayer que el concurso de acreedores se presentó por la caída de las ventas, ya prevista, de los últimos dos años y a la crisis que arrastra el sector textil. La deuda declarada por la textil, que preside Joan Canals, asciende a 20 millones de euros.
Ni coches ni abrigos ni jerseys ¿ que mas no regalará Papa Noel estas navidades?

Vía.Elpais.com

Cerrojazo a la fábrica de Solano y Boomer en Tarazona.

Noticia no muy dulce para estas navidades. El fabricante de chicles y golosinas Wrigley ha recibido la aprobación del ERE que supondrá el cierre de su planta de Tarazona (Zaragoza), donde producía los caramelos Solano y los chicles con azúcar Boomer y Hubba Bubba.
La producción cesará a finales de noviembre y la mayoría de los 160 empleados dejarán la compañía a finales de año, según informó la compañía en un comunicado. Antes de esta aprobación oficial, la compañía alcanzó un acuerdo con el comité de empresa para el cierre de la fábrica que fue aprobado por todos los empleados en una asamblea de trabajadores la semana pasada.
Este cierre no afecta a otras operaciones de Wrigley en España aunque si se están realizando reestructuraciones en la plantilla de las sedes de Madrid y Barcelona. Los productos Boomer y Solano continuarán comercializándose en España, pero serán producidos en otras plantas de la compañía

Vía.20minutos.

ERE en varios centros de Michelin.

Valladolid, Aranda de Duero y Vitoria serán los centros afectados por el Expediente de Suspensión de Empleo y la Prórroga del AME (Acuerdo marco de excepcionalidad, fases I y II) durará hasta junio del 2010.
Este ERE suspensivo afecta a 386 trabajadores, según la empresa, en edades próximas a la jubilación (59,60, 61 años).

La empresa famosa por su Guía de restaurantes... pretende celebrar su 100 aniversario en España, aparte de otorgando estrellas, mandando a la calle a gran parte de su plantilla.

Es curioso máxime cuando todas las noticias apuntan a una mejora en las ventas de vehículos, que Michelin realice estas acciones, aunque la cosa se aclara en cuanto se ve la edad de los afectados... Realmente para nosotros este ERE lo único que pretende es acabar con los trabajadores con más experiencia, cambiándolos por gente joven con mucha menos nómina.

Via: Rojo y Negro.