El señor Fernando Abril-Martorell llegó a su cargo en Enero y su gran solución a
los números rojos por los que pasa Indra es el clásico ERE. Toda una innovación
por su parte.
Indra tiene una plantilla
de 41.000 trabajadores en todo el mundo, 21.746 empleados en España, con
un salario medio de 36.000 euros. El ajuste de plantilla se produciría sobre
todo en España y en las áreas de consultoría y tecnología más que en las de
producción, una unidad de negocio que apenas supone el 30% de los ingresos.
La otra parte del
ERE se realizará en Brasil y afectaría a cerca de 600 empleados, de los casi 7.000 que trabajan
para la empresa en aquel país. Según Indra parte de sus números rojos es debido a este país y a la
inestabilidad financiera y los últimos de procesos electorales.
El ERE se iniciaría a finales de junio y a
fectará a
alrededor de 1.500 personas. Cerca de mil, en España.
Quizá algo de culpa
sea de todos esos proyectos dispersos por el extranjero y poco rentables que se
están llevando a cabo tanto en España como en el extranjero.
Eso si el señor Fernando
Abril-Martorell no
conforme con el ERE quiere poner un nuevo
esquema retributivo para sus altos directivos y el consejo adaptado a
estándares internacionales y al código de buen gobierno, con mayor peso
en retribución variable y en acciones, y más ligado a las métricas de flujo de
caja libre, Ebitda y contratación.
Vamos como siempre, Yo a ti te despido por el bien de la
empresa y por la hucha de mis directivos. No hay que ir al ICADE para esto.
