Aprueban el ERE en Celesa.

Celulosa de Levante S.A (Celesa) han ratificado en asamblea el acuerdo logrado entre sindicatos y empresa del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que prevé la parada de 80 días de producción.
El expediente prevé la parada de 80 días de producción, que afectará a 71 de los 95 trabajadores hasta el 30 de junio de 2013.
A cambio, la empresa se compromete a complementar el paro de los trabajadores hasta el 80 por ciento de su salario y también, en caso de que se produjera algún despido, a reponer a los trabajadores todo el tiempo que supere los 180 días para que no pierdan ni un solo día de paro durante el 2012, y el 100% del paro utilizado si el despido se produce dentro de los seis meses de duración del ERE el 2013.
Este es el tercer expediente que presenta Celesa desde el año 2009, motivados -según argumenta la empresa- por la evolución de los excedentes que acumula, en torno a las 3.000 toneladas, y por la bajada de las ventas por la tendencia del sector del tabaco a utilizar papel fabricado con base de pasta de madera en vez de con fibras textiles.
Sin embargo, la empresa asegura que tiene la voluntad firme de mantener la empresa en el territorio diversificando sus productos a partir de algunos proyectos de futuro que le tendrían que permitir, en menos de dos años, recuperar las ventas.

Via, finanzas.com

Arcelor, seis meses más de ERE

La multinacional ArcelorMittal prorrogará seis meses más el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que tiene en marcha desde el año 2009. Por tanto, estará en vigor, como mínimo, desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del 2012.
La empresa precisó que la crisis por la que atraviesan sectores como la construcción está lastrando la actividad. De hecho, el parón del ladrillo está llevando a que la división de productos largos, ubicada en Veriña, se vea afectada en gran medida. En la planta gijonesa están bajo mínimos actividades como el tren de alambrón, el de carril e incluso uno de los dos altos hornos, el A que se paró para repararlo. Junto a la construcción, la caída en los pedidos del tren de alta velocidad también ha repercutido en la fábrica.
Arcelor advirtió hace unas semanas que las previsiones pasaban por alcanzar en diciembre los niveles de actividad más bajos desde el año 2009. Justamente el año en el que se tuvo que poner en marcha el ERE.
A las negativas perspectivas de la construcción, se ha unido el bajón de los principales motores de la economía europea, en especial Francia y, sobre todo, Alemania.

vía.Lavozdeasturias.

ERE de Deoleo para 40 trabajadores.

Deoleo, antigua SOS Corporación Alimentaria, ha alcanzado un principio de acuerdo con los sindicatos para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que podría afectar a nueve trabajadores en las plantas de Koipe en Andújar (Jaén) y de Carbonell en Alcolea (Córdoba), de los 41 que a nivel nacional podrían verse afectados.
Entre prejubilaciones forzosas y bajas incentivadas, el número de trabajadores afectados sería, en la de Alcolea, de cinco y dos respectivamente; mientras que en Andújar no habría bajas indemnizadas y sí dos prejubilaciones forzosas.
El expediente recoge prejubilaciones de adscripción voluntaria para aquellos empleados que a 31 de diciembre de 2011 tengan 59 años. Según las mismas fuentes, se estima que unos 31 trabajadores cumplen este requisito --unos 14 en Andújar y 17 en Alcolea--.
Estos puntos deberán ser ratificados por las asambleas de trabajadores, previstas esta próxima semana, antes de sellar un acuerdo definitivo con la empresa.
La compañía, que contaba al cierre del tercer trimestre con 1.015 trabajadores, ha disminuido su plantilla un 64 por ciento en los últimos dos años como consecuencia del plan de reducción de costes y de las desinversiones acometidas en negocios no estratégicos.

Vía.Europapress.

ERE de 29 días en Renault

La Dirección de Renault y la representación de los trabajadores han llegado a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 29 días para la factoría de Carrocería y Montaje en 2012.
Según la multinacional francesa, 14 de estos días de parada de la producción serán para acometer las obras de adaptación de la factoría a la fabricación del nuevo modelo y los otros 15 días para adecuar la producción a la caída global de la demanda comercial.
Renault ha precisado que este ERE suspensivo se aplicará a un máximo de 2.295 trabajadores durante el periodo comprendido entre el 5 de enero y el 27 de julio de 2012.

Vía.Europapress.

Ford plantea un ERE para 4.000 empleados.

La dirección de la factoría de Ford Almussafes, en Valencia, ha planteado al Comité de Empresa un expediente de suspensión temporal de empleo (ERE) de 39 días que afectará a 4.000 empleados de la línea de producción de vehículos de los 6.200 en plantilla.
Se han iniciado las conversaciones para negociar este expediente, motivado por la prevista debilidad de la demanda durante el próximo año.
El resto de la plantilla, que corresponde a las divisiones de motores y recambios, no se verá afectada por el ERE.
Los días de aplicación de ERE se aprovecharán para readaptar las instalaciones a la llegada de nuevos modelos, como son el Kuga y la Transit Connect.
Ford asegura que la medida de ajuste, que se hará efectiva entre enero y octubre de 2012, está en línea "con similares acciones tomadas por otros fabricantes en España".
Ha recordado que en junio pasado Ford anunció "la mayor inversión de la historia" de la industria del automóvil en España con la adjudicación a la planta valenciana del nuevo Kuga -se empezará a fabricar en octubre- y la Transit Connect -prevista para verano de 2013.El compromiso permanece y en breve la factoría se empezará a preparar para la fabricación en exclusiva del Kuga para toda Europa.
Las negociaciones del expediente se centrarán a partir de ahora en las condiciones para los trabajadores, para quienes la UGT reclama el 80% del salario y el cien por cien de las pagas extraordinarias.
Con la fabricación de la Transit Connect, la factoría necesitará recuperar el tercer turno, que se eliminó en abril de 2009 y supuso la reducción de la plantilla en 580 empleados a través de bajas incentivadas, prejubilaciones y compromisos de recontratación.

Vía.Efe.

ERE en el Registro de la Propiedad número uno de Burgos.

La caída en la actividad sobre todo en el ámbito inmobiliario durante los últimos años, que ha mermado en una media del 40% los ingresos durante los dos últimos ejercicios en el Registro de la Propiedad Nº 1 de Burgos, subyace tras la solicitud por el titular de ese órgano de un Expediente de Regulación de Empleo para sus siete trabajadores. La medida se aplicaría de manera rotatoria entre los empleados, ya que el registro debe permanecer abierto al ser un servicio público, durante cuatro meses.
El registrador es el único funcionario en estos órganos y la oposición para acceder a este Cuerpo nacional es la más difícil junto con la de Notarías. La plantilla de los registros se compone de personal contratado. No es el suyo el único Registro en España que ha solicitado la aplicación de una medida con estas características ya que crisis económica afecta a todo el Estado.

Vía.Elmundo.

ERE de suspensión de 15 días para 1.100 trabajadores de Bridgestone.

La multinacional de fabricación de neumáticos Bridgestone ha presentado un ERE de suspensión de 15 días, entre diciembre y enero, para alrededor de 1.100 trabajadores de su planta de Basauri (Bizkaia) ante la caída de la demanda.
El expediente ha sido presentado el pasado día 9 de noviembre y, en la actualidad, se está en plenas negociaciones del ERE, cuyo plazo concluirá el próximo día 24 de este mes. El expediente se ha planteado para 15 días, cuyas fechas todavía no están determinadas, pero serán entre diciembre y enero.
En principio, el ERE ha sido solicitado para alrededor de 1.100 trabajadores, la totalidad de la plantilla, aunque la cifra definitiva de afectados se determinará una vez concluido el proceso negociador.
El resto de plantas que Brigestone tiene en España, como la de Burgos o la de Puente San Miguel en Cantabria, de momento, no están previstas medidas similares, ya que se esta funcionando "con normalidad".
A lo largo de este ejercicio y del anterior, Bridgestone no había planteado ningún ERE de suspensión en sus plantas de España, si bien a finales de 2010 hubo un ERE extintivo en la fábrica de Cantabria por una reordenación de la producción.

Vía.Elmundo.

Chocolates Trapa (Nueva Rumasa) presenta un ERE para 37 de sus 121 trabajadores

Los administradores concursales han presentado la solicitud de un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 37 trabajadores de los 121 que tiene en plantilla en su planta de Dueñas (Palencia).
En concreto, han propuesto el expediente de regulación para dos de las cuatro sociedades que forman Trapa, aunque "dos de ellas no tienen trabajadores". Así, afectará a 29 de los 83 trabajadores que componen 'Productora Chocolatera S.L', y a ocho de los 38 que pertenecen a 'Mitelman S.L'.
A esta situación se le une que la empresa adeuda a los trabajadores la mitad de la nómina de septiembre y el total de la de octubre, así como otros atrasos. Ante esta situación, se ha apelado a la Agencia Tributaria para que les devuelva "un IVA retenido cuanto antes" y así poder paliar de alguna manera la situación de la empresa chocolatera.

Vía.Europapress.

Comansa presenta otro ERE con 55 despidos.

El fabricante de grúas Comansa presentó un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) con carácter mixto, en el que pide autorización para efectuar 55 extinciones de contratos, que recortarían un tercio de su actual plantilla, integrada por 154 personas, y aplicar una regulación temporal (suspensión de contrato) al resto de la plantilla de hasta el 30% de las jornadas hábiles durante 2012. Los despidos afectarán a 41 personas de taller y 14 indirectos de producción y oficinas.
La empresa acumula 25,6 millones de euros de pérdidas entre 2009, 2010 y la parte vencida de 2011 y tiene compromisos de endeudamiento hasta 2019 por importe de 39,4 millones. Aunque han mejorado las ventas, con el nivel actual de ingresos, la dirección considera "inasumible" mantener la "actual estructura de costes" sin incurrir en nuevas pérdidas. Por este motivo, plantea un nuevo recorte de plantilla "con el objetivo de evitar entrar en un concurso de acreedores a medio plazo".
Comansa habría optado por "cambiar su estructura organizativa" y "externalizar" algunas de sus actividades, como la logística, el ensamblaje y parte de la soldadura, cuyo coste es "notablemente inferior" al de la plantilla propia, cuya retribución, explican, "está un 60% por encima del convenio del Metal".
La empresa tiene en vigor un ERE de suspensión temporal hasta final de 2011, que no ha aplicado en los últimos meses por la entrada de pedidos.
Este nuevo ERE llega apenas dos años después de que la fábrica aplicase otro dramático ERE que se tradujo en 81 despidos en octubre de 2009 debido a la drástica reducción de los pedidos motivada por la crisis.
Entonces, la empresa, de capital familiar, instalada en Huarte desde 1964, contaba con 267 empleados, daba empleo a varias subcontratas y había estrenado cuatro años antes una nueva nave, con capacidad para fabricar 1.200 grúas al año, que supuso una inversión de 30 millones de euros, que representa la mayor parte del actual endeudamiento.
Aunque la empresa no incluye lista nominal de despedidos, en el taller, serían habas contadas. Apenas quedarían 87 trabajadores para aplicar 41 despidos. Uno de cada dos. Sin embargo, hay varios colectivos "intocables" para el ERE como son los delegados sindicales (cinco) los jubilados parciales (13) y sus correspondientes relevistas (13). Esto implica que los 41 despidos tendrían que salir necesariamente de los 56 operarios restantes. Y el ERE afectará a dos de cada tres. La dirección indica que utilizarán el criterio de mantener a aquellos operarios con "mayor polivalencia". Los despedidos en 2009 salieron con una indemnización de 35 días por año, y tope de un año de salario y seis de ellos con 58 y 59 años con prejubilación a los 62. No obstante, desde la empresa recuerdan que aquel ERE no estuvo basado en causas económicas.


Vía.Diariodenavarra.