Bankia... si esa Bankia,
la de las preferentes, la del rescate de 22.424 millones de euros y las
tarjetas black también tiene ERE.
Hemos recibido un mail de uno de los trabajadores afectados
y queremos compartir con todos la información sobre el ERE BANKIA, firmado por
sindicatos corruptos y que aceptaron el soborno, entre otras cosas, de las
tarjetas Black. 11 dirigentes sindicalistas eran titulares de tarjetas black,
incluso uno de ellos firmó el acuerdo de ERE.
La situación de Bankia es consecuencia de la mala
gestión de sus dirigentes, mientras que hasta la fecha los que sufren las
consecuencias son los empleados, clientes, accionistas y contribuyentes, que no
tienen ninguna culpa.
El Plan de recapitalización aprobado por la Comisión
Europea impuso una reducción del tamaño de la entidad y una reducción de la
plantilla. Las directrices europeas dictadas a través del MOU, no
justifican razonablemente el plan de ajuste y la reestructuración de la
entidad. Estos ajustes únicamente han servido para saltarse la legalidad
vigente y beneficiar a las otras grandes entidades financieras. No tiene
ningún sentido, ni es razonable, la reducción del tamaño de la entidad, puesto
que los expertos han demostrado, y por eso recomendaron,
conjuntamente con las autoridades y los Bancos Centrales, las fusiones.
El mayor tamaño de una entidad repercute positivamente en
las entidades, mejorando la economía de escala, la eficiencia en sus procesos,
se reducen gastos operativos, permite ampliar su potencial de negocio,
incrementar su cuota de mercado, mayor cartera de servicios y productos, mayor
número de clientes, etc. Tamaño y notoriedad es sinónimo de garantía, solvencia
y en muchas ocasiones incremento de confianza. En definitiva mayor tamaño
equivale a mayores beneficios.
Con el cierre de sucursales se ha producido una
discriminación regional, al priorizar unas zonas geográficas con respecto a
otras, y consecuentemente una discriminación a los empleados, que por razón de
origen o lugar de desempeño de su trabajo se ven afectados por los despidos.
No se puede apelar a zonas tradicionales o naturales de
Bankia S.A. si no tiene tradición y el inicio de su actividad fue el mismo día
para todas las sucursales, además la medida de volver a sus supuestos
"orígenes", contradice la política comunitaria de libre circulación,
competencia y establecimiento.
Consecuencia de todo ello es que, desde la salida a bolsa
hasta ahora, Bankia ha perdido 4 millones de clientes, siendo sus clientes el
mayor activo de la entidad.
El ERE de Bankia, firmado el 08/02/13, es el mayor llevado a
cabo en nuestro país y los sindicatos firmantes no estaban legitimados
para negociar y firmar el ERE por existir CONNIVENCIA
Los sindicatos han
permanecido alejados de sus obligaciones, deberían haber
defendido los intereses de los trabajadores y no lo
hicieron, estaban en los órganos de gobierno de Bankia y no se enteraron,
recibieron compensaciones económicas, tenían el apoyo
prácticamente unánime de los empleados y se rindieron desconvocando la
huelga en el último momento, han permanecido inmóviles ante
los incumplimientos y la mala fe de Bankia, únicamente se quejan en
circulares de la mala gestión del Ere que ellos mismos autorizaron con su
firma, han permitido que se eche a más de 500 trabajadores que
querían seguir trabajando, cuando había más del doble que querían irse
voluntariamente, han permitido que se contratara a nuevos
empleados en pleno proceso del Ere, deberían haber estado presentes
en las supuestas evaluaciones y no estuvieron, siguen callando
todos los atropellos de la empresa, no han realizado ni un elemental
seguimiento al plan de recolocación, son corresponsables de
haber destrozado la vida de tantas familias, incluido el suicidio de
dos compañeras, no se han presentado o han callado en los juicios,
han priorizado el mantenimiento de sus estructuras a la defensa de
los intereses de sus militantes, acaban apoyando a quien les da más dinero
que a quien se supone que representan, alguno de estos sindicatos ha sido capaz
de no querer defender a alguno de sus afiliados, han hecho dejación de
funciones, en contra de sus fundamentos y su razón de ser.
Los sindicatos callaron información a sabiendas y se
aseguraron tener una asignación superior a los 400.000 € y viajes pagados
por la entidad (La Razón 9/6/12) y
Hasta 37 organizaciones sindicales tenían operaciones
de crédito con Bankia (El Mundo 15/7/2014).
Bankia traspaso a la Sareb (banco malo) operaciones de
promoción inmobiliaria de sindicatos, destacando los 19'95
millones de CCOO y los 11'68 millones de ACCAM. (El Mundo 15/7/2014)
Los consejeros y directivos de la entidad, entre los
que figuran varios sindicalistas, incluso alguno que firmó el ERE, tenían
tarjetas Black de la entidad. (Todos los medios)
Por su parte, Bankia ha incumplido la normativa legal
vigente, violando los derechos fundamentales de los trabajadores y quebrantado
los acuerdos del ERE.
- En el periodo de consultas no se intentó evitar o reducir
los despidos o atenuar sus consecuencias mediante la posibilidad de reducción
de jornada o de bajas temporales.
- Bankia no entregó, como es preceptivo, el listado de
empleados afectados por el despido.
- No han respetado la VOLUNTARIEDAD que
era la principal medida adoptada en la negociación con el fin de reducir los
despidos forzosos a cambio de un tratamiento más beneficioso económicamente
para el trabajador que la solicitara, se han denegado unas 1.200 peticiones de
baja y se han despedido a más de 500 trabajadores que querían permanecer.
La priorización de las Bajas Voluntarias no solo queda
patente en el Acuerdo, también en los correos dirigidos por el
Presidente a los empleados, en los que hacía especial mención al
esfuerzo que suponía reducir la plantilla en 6.000 personas y manifestaba
textualmente que “era un sacrificio extraordinario que personalmente le
producía gran pesar” y aseguraba que se buscarían todas las
alternativas para que el impacto fuera el menor posible comprometiéndose
públicamente a “estar a nuestro lado a lo largo del proceso”. También
hablaba del importante acuerdo alcanzado con los sindicatos destacando que
se primaba la voluntariedad de la baja. Así mismo Bankia en
la presentación de las CUENTAS ANUALES del ejercicio
2012 se refería al Acuerdo Laboral alcanzado con los representantes
sindicales sobre las medidas de despido colectivo destacando que el mismo “fomentaba
la voluntariedad y empleabilidad”.
- Bankia ha despedido de manera HUMILLANTE,
con absoluto DESPRECIO y atentando contra el HONOR de
los trabajadores, presentándose en el centro de trabajo durante la jornada
laboral, delante de los propios compañeros de trabajo, en muchas ocasiones con
clientes en la oficina e incluso con la contratación de vigilantes jurados y de
cerrajeros.
Posteriormente en los juicios han apelado a la falta de
“talento” como motivo para desprenderse de directores de oficina, subdirectores
y comerciales cuando la inmensa mayoría de los que tuvimos evaluaciones anuales
gozábamos de muy buenas valoraciones profesionales en los años inmediatamente
anteriores. Bankia en los juicios reniega de esas valoraciones históricas
realizadas por Directivos de Oficina, Zona, Negocio o Área, que en su día
sirvieron para promocionar a empleados.
Curiosamente ningún empleado con categoría superior a
director ha sido despedido ¿Dónde están los directores Generales, de Área, de
Negocio, Regionales…. que permanecen y ya estaban con la anterior Dirección y
que no supieron o quisieron ver el desastre?
- Bankia no ha dejado recoger los documentos y objetos
personales de algún empleado, atentando contra la privacidad.
- Bankia ha contratado nuevos trabajadores en pleno proceso
del Ere.
- Bankia dice haber realizado una supuesta evaluación a todo
el personal, sin avisar a los trabajadores, los teóricos evaluadores eran de la
empresa, carentes de titulación para poder evaluar, sin ningún control externo
ni de los representantes de los trabajadores y supuestamente realizado por
personas que, en ocasiones, ni conocían a los empleados y los que
debían refrendar estas supuestas valoraciones no firmaron las calificaciones.
- Bankia no ha informado a los empleados ni a los
representantes legales de la nota de las supuestas evaluaciones.
- Bankia no indicaba la nota de las supuestas evaluaciones
en las cartas de despido.
- Bankia ha despedido a empleados con circunstancias
personales de especial sensibilidad como personas enfermas o con minusvalías,
mujeres embarazadas, de baja por maternidad o con reducción de jornada y en
algunos casos, en los que la Justicia ha decretado la Nulidad, se les ha
readmitido y despedido de nuevo.
- Bankia entregaba una carta de despido genérica igual a
todos los empleados sin indicar los motivos concretos por los
que despedía a cada trabajador. Incumplimiento del Art. 51.4 ET al no
expresar en la carta de despido la causa individual de la
extinción del contrato de conformidad con lo establecido en el artículo 53.1 de
la Ley para posibilitar su derecho constitucional a la tutela judicial
efectiva.
- Bankia no entregó, en tiempo y forma, la preceptiva copia
de la carta de despido a los representantes de los trabajadores.
- Bankia ha abierto nuevas ventanas de salidas voluntarias
una vez finalizado el plazo. Situación no permitida en el Acuerdo que dice
de forma explícita que no se realizaran despidos forzosos hasta que no
esté finalizada y resuelta la fase de bajas voluntarias, pues
bien ya en 2013 se autorizaron bajas voluntarias posteriores a los despidos
pero en el colmo del ABUSO es que el 10/06/2014 la empresa
decidió abrir una NUEVA VENTANA para acogerse a nuevas
bajas voluntarias.
- Bankia ha invitado a algunos empleados a que pidieran
la baja voluntaria utilizando una “POLÍTICA DE TERROR” mediante
la AMENAZA y el CHANTAJE, de que si no la pedían
voluntariamente serían despedidos.
- Bankia no ha reconocido la antigüedad o
tiempo de servicio de algún empleado.
- Bankia no ha pagado el segundo plazo de la indemnización
en la fecha acordada.
- El plan de recolocación externa ha sido un estrepitoso
fracaso. El plan de reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad no
ha existido.
En definitiva los empleados de Bankia hemos sido VÍCTIMAS de
un FRAUDE y una ESTAFA, nuestro ERE se
construyó bajo una GRAN MENTIRA, abusando de nuestra buena fe
fuimos engañados por la empresa y por quienes deberían haber sido y no han sido
nuestros representantes.
Por todo lo expuesto, se demuestra que entre Bankia y los
sindicatos a existido connivencia y que en el ERE se han
producido múltiples incumplimientos, actos realizados en Fraude de
Ley, con Dolo, Coacción y Abuso de Derecho. Todos estos vicios están
castigados por la justicia y es por ello que, exigimos escrupulosidad en el
cumplimiento de la legalidad y solicitamos realicen las gestiones oportunas
para que el ERE de Bankia sea declarado NULO.
Gracias Manel, esperamos ayudaros en todo lo posible.
En Nissan Ávila se ha
convocado huelga para el 7 de mayo tras solicitar la dirección de la empresa un
ERE de extinción.
