Otro ERE para Johnson&Johnson España.

Johnson & Johnson, una empresa estadounidense, con sede en Nueva Jersey, fabricante de dispositivos médicos, productos farmacéuticos, productos de cuidado personal, perfumes y productos para bebés planea aplicar un ERE en su división de consumo y medical durante el año 2018.

Este ERE afectará la mitad de la plantilla de esta división, repartida por todos los centros laborales de la empresa en España.

El ERE, que se llevará a cabo alegando la mejora de la eficiencia, afectará a una plantilla joven, cuya edad apenas llega a los 50 años, ya que debido a EREs y prejubilaciones anteriores, los trabajadores mayores de 50 años, apenas tienen presencia entre la masa productiva de la empresa (es decir, de los trabajadores, no de los directivos).

En años anteriores, la empresa ya prescindió de trabajadores (500 en 2009). Durante 2016, casi 200 empleado se vieron afectados por otro.

Mientras aplica este ERE, la empresa sigue llamando a sus trabajadores a la motivación y al compromiso. Sin embargo, no deja de sustituir trabajadores propios por externos contratados en inferioridad de condiciones, tanto en términos salariales como de beneficios sociales, mediante ETTs.

Esto, como ya sabe todo el mundo, poca motivación y compromiso pueden provocar cuando se trabaja como externo en una empresa, por mucha profesionalidad que uno tenga.

Al final, todo esto redunda en una pérdida de calidad de los servicios, que los clientes ya han empezado a notar.

Eso si, el beneficio neto de la empresa, a nivel mundial se incrementó un 7,3% hasta los 16.540 millones de dólares. De los cuales, según una sentencia de un tribunal estadounidense, habrá de descontar 72 millones como multa compensatoria a una familia, después que uno de sus miembros falleciera de cancer de ovario después de usar polvo de talco para bebés durante años.

Santander ERE para 1500 trabajadores y el próximo año empezará con cierre de oficinas.

Santander despedirá a 1500 trabajadores de sus servicios centrales antes de final de año tras absorber el Popular. 

El banco indica que utilizará criterios de meritocracia, (vamos, a dedo) y que los despidos no serán solo de los servicios centrales del Popular, sino también del Santander. 

La entidad garantiza que hará un esfuerzo para que las salidas se hagan en buenas condiciones, pero aún no se habló de prejubilaciones ni bajas incentivadas. También se  apunta a recolocaciones y externalizaciones.

Este primer ERE no afectará a la red comercial de ambos bancos.  Dichos despidos ya están previsto que se realicen de forma paulatina hasta el 2019. Aparte está pendiente de estudio también despidos y cierre de negocios heredados del Banco Popular como pueda ser el banco digital Wizink.

 El Santander  ya en el 2016, realizó un ERE que afectó a  su red comercial en 1.000 trabajadores y sus servicios centrales en 380 empleados. Por su parte el Popular también realizó otro ERE a finales de 2016para otros 2.600 trabajadores.

Banco Santander se escuda en la duplicidad de los puestos de trabajo y en reducir  el coste de 500 millones por absorber al Popular. Teniendo en cuenta que el coste de la compra fue de un Euro, que no se realizado el pago ni de un céntimo a los accionistas del Popular y después de saber que tres días antes de la intervención,  Barclays había ofertado 2.000 millones por dicha entidad.

Como siempre, los imperios empresariales se realizan a base de chanchullos y corruptelas. No importa la cantidad de personas que se vean afectadas. Solo dinero, dinero y más dinero…

El diario Sport presenta un ERE para despedir a 35 trabajadores.

El grupo editorZeta presenta un ERE en el diario deportivo Sport  con 35 despidos. Este recorte se produce según la empresa, a la "pésima situación del mercado publicitario" y el hundimiento de las ventas del periódico en papel.

Ya en junio se tuvo que llegar a un laudo con el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña  por el conflicto laboral que grupo Zeta mantenía con los trabajadores del diario Sport con la rebaja unilateral del 16% de sus salarios.

 El árbitro del laudo  Ferrán Camas,  rechazó la propuesta de la empresa de recortar un 21% los salarios y a cambio cifró el ajuste en un 8%.

Evo Banco cierra 39 oficinas y prepara un ERE para 370 empleados.

Evo Banco ya ha presentado el expediente de regulación, ERE que afectaría a 270 empleados. Cerrará 39 oficinas y también se verán afectados 25 trabajadores de sus servicios centrales.

Evo Banco fue adquirido en 2014 por el fondo de inversión estadounidense Apollo, y desde entonces lleva tres EREs.

 Evo Banco fue creado por Novagalicia y solo mantendrá cinco de sus oficinas, además de la oficina virtual, para la que no  contempla un aumento de la plantilla pese a que "La entidad avanzará hacia un nuevo modelo comercial con menos oficinas físicas y mejores canales a distancia".

El cambio supone la destrucción masiva de puestos de trabajo y el fin de la entidad que quiere avanzar a un modelo digital y utilizar las infraestructuras externas de otros bancos para realizar trabajos primarios, cajeros, etc...

Evo Banco, la entidad preferida por Erasmus y mochileros por tener las menores comisiones por uso de tarjeta especialmente en el extranjero ya dio muestras en agosto del afán del beneficio rápido  por la presión del dueño, el fondo de inversión estadounidense Apollo Global Management.

En dicha fecha empezó a realizar el tipo de cambio de moneda directamente teniendo un sobre coste medio de un 4% y pronto empezaran a cobrar nuevas comisiones de mantenimiento en su cuenta inteligente.

Este tipo de fondos de inversión solo buscan el dinero rápido, no importa el coste ni sus trabajadores. Si sale mal no tienen problemas, venderán lo que quede del banco y a hundir la siguiente empresa.

ERTE en Grupo PSA de Madrid. Sin futuro los 3 próximos años.

PSA  tiene previsto un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) que afecta a un máximo de 431 trabajadores. En 2018, 2019 y 2020. Como viene siendo ya costumbre y es marca de la casa desde hace varios años, los trabajadores tendrán que sufrir la mala planificación y falta de previsión de venta de coches de la marca como el C4Cactus.

De nuevo desde la presidencia del grupo en Francia se realizan nuevas previsiones de ventas dando a entender que eso pueda suponer mejorar las condiciones de dicho ERTE.

Lo cierto es que desde que se realizó el máximo de fabricación en el año 2000 con unas 166.000 unidades y tras haber sido premiada internamente por ser la fábrica del grupo que más ha mejorado en los dos últimos años y tener una capacidad de unas 150.000 unidades al año en estos momentos no se fabrican más de 45.000. 

Mientras la empresa suma y sigue preparando prejubilaciones, bajas incentivadas y un ERTE que se aplicará aun en un futuro a 3 años. De verdad ¿esto puede ser legal? De momento 431 trabajadores se verán obligados a sufrirlo.

Liberbank despedirá a 500 empleados.

Liberbank en su plan de saneamiento, despedirá a 500 trabajadores que están ahora en excedencia. La entidad lleva desde 2015 con prejubilaciones y bajas incentivadas y EREs como el ultimo que finalizará el 31 de diciembre de 2019.

En primavera lanzó un programa de salidas voluntarias mediante excedencias hasta la edad de prejubilación para algo más de 600 personas. Al final se acogieron al plan unas 500 personas, que saldrán del banco como prejubilados.

 Después de hacer provisiones por más de 600 millones de euros de golpe contra la cuenta de resultados, la entidad  ha realizado una ampliación de capital. Los 500 millones que aspira a obtener con esa operación se destinarán precisamente a cubrir el impacto de ese saneamiento. Una parte se destinará a sufragar un plan de ajuste de plantilla que afectará a unos 500 empleados del banco actualmente en excedencia.

Como siempre parece que los culpables del mal estado del banco sean sus empleados y no la mala gestión de la dirección de la entidad. Para volver a beneficios solo se plantea despidos. Seguro que posteriormente todos los ejecutivos se subirán el sueldo, como es costumbre en este sector, se aumentaran sus planes de jubilaciones y clausuras en caso de despido aparte de auto regalarse más acciones del banco.

Beneficio o empleo, parece que la banca lo tiene claro.