Abengoa prepara un nuevo ERE para 150 empleados

Abengoa, la empresa expulsada del IBEX en el año 2015 prepara, el que anuncia como su último ajuste de personal.

No está mal sino fuera porque sería su ERE número 32 (sumando temporales y extintivos).

Este nuevo ERE afectaría a empleados de servicios centrales y no serían solo expedientes extintivos, sino que también habría alguno temporal.
Las sociedades del grupo Abengo más afectadas sería Simosa IT dedicada a la tecnología y su sociedad hermana Simosa (dedicada a tareas de mantenimiento industrial).

Es curioso el caso de Simosa IT, dedicada a prestar servicios tecnológicos a la matriz Abengoa.
Simosa IT proviene de la empresa Telvent, que fue vendida por el grupo Abengoa a Schneider para reducir su deuda.
Obviamente lo primero que hizo Schneider fue recortar costes en Telvent y posteriormente, venderla a la compañia suiza TBG.

Mientras que las malas noticias se presentan a los empleados, la cúpula directiva de Abengoa no para de repartirse bonus. No deja de ser doloroso ver como los ejecutivos reciben dinero en concepto de "no competencia poscontractual" cuando los trabajadores afectados por el ERE solo se lleven lo mínimo.

De todos modos, recordemos solo algunos de los EREs en compañias filiales de Abengoa que ya publicamos hace tiempo en MalditoERE...

• Abengoa, ERE y ERTE en Abeinsa EPC y Abeinsa BD para 145 trabajadores.
• Elsur un ERE para 156 trabajadores.
• Denegado por el Gobierno vasco el ERE de Befesa para 60 trabajadores en Ortuella.

Las mentiras de Bankia.

La dirección de Bankia  tiene preparado el Expediente de regulación de empleo (ERE) que acometerá la entidad por la fusión de Bankia con Banco Mare Nostrum (BMN), entidad que afectaría a unos 2.510 trabajadores.

El ERE de Bankia, es el más importante del momento en una España en la que Rajoy promete empleo. El banco ha ofrecido prejubilaciones para los mayores de 57 años a 31 de diciembre, en las que se pagaría una renta, descontando el desempleo, hasta los 63 años.

Siempre la principal petición de los sindicatos cuando se acomete un expediente de regulación de empleo (ERE) suele ser que se prime la “voluntariedad”. En este caso viene definida por la edad en la que no se ve valida a una persona a partir de los 57 años.

Mientras el gobierno obliga a que el resto de  los trabajadores sigan hasta los 67. De ser así, hay siete ministros, incluido Rajoy, a los que se les ofrecería la prejubilación si trabajaran en Bankia, dada su edad.

Tampoco estaría el señor José Ignacio Goirigolzarri que ha superado dicho baremo  de edad y estamos seguro que el dinero de compensación por estas prejubilaciones no llegara a los 53 millones que recibirá al llegar a los 65, esto es, en 2019 por parte de su antiguo banco el BBVA.

Este doble rasero se vuelve a aplicar en Bankia. Para las personas con menos de 57 años, Bankia ofrecerá otras condiciones de salida todavía no concretadas. Para acogerse a las medidas de desvinculación son necesarios 15 años de antigüedad reconocida en la empresa. Los que tengan menos de 15 años de antigüedad también podrán acogerse al ERE pero con inferiores condiciones.

Otra de las grandes mentiras es el tema del cierre de oficinas. Al plantear este ERE se ha indicado que se realizará el cierre de 145 oficinas y el despido de sus empleados pero a esto Bankia sumarán 300 más para 2019. De forma silenciosa, La entidad ha ido cerrando mientras se difundían los datos de este nuevo ERE de una media de 4 oficinas mensuales.

Bankia sigue con mentiras, mientras que el gobierno dice una cosa, se aplica todo lo contrario en el banco controlado por el FROB. Bankia sigue fiel a su lema “Sigamos trabajando” ocultando como hasta ahora el coste de esta entidad tanto monetariamente  como en el empleo de sus trabajadores.

KSS-Kayaba planea despedir a 100 trabajadores

La fábrica de Kayaba Stering Spain (KSS), propiedad del grupo japonés Kayaba, dedicado a la fabricación de sistemas hidráulicos de amortiguación y bombas hidráulicas para direcciones asistidas y localizada en Orkoien, Navarra, se verá afectada este próximo mes de enero por un ERE extintivo que provocará el despido de 100 de sus 228 empleados.

Kayaba posee 34 fábricas y 62 oficinas distribuidas en 21 paises.

La empresa ya había intentado aplicar un ERE anteriormente este año, pero chocó de pleno con el comité de empresa, que exigió la presentación de un plan industrial para la fábrica. Por ello, la dirección reculó, presentando un ERE suspensivo, no extintivo que actualmente se encuentra en aplicación y durará hasta finales del mes de febrero de 2018.

Así las cosas, y sin que la empresa haya mostrado nada del supuesto plan industrial, se pretende aplicar este nuevo ERE extintivo.

El comité ha presentado un documento, exigiendo la apertura de un plan de bajas incentivadas, con unas condiciones económicas favorables para los trabajadores, así como la solicitud del plan industrial, pero no han tenido respuesta por parte de la empresa.
Ante esto, ya se han convocado movilizaciones que tendrán lugar durante los primeros días de enero.

La aplicación de expedientes de regulación de empleo en KSS viene de hace tiempo. Ya en 2012 la empresa fue autorizada por el Gobierno de Navarra a despedir a 38 empleados, menos de los pedidos inicialmente por la empresa.

Sadim ingeniería 15 meses con reducción de jornada y 50% menos de sueldo.

Una de las tendencias empresariales durante los últimos años ha sido la de diversificar el negocio, normálmente creando filiales que prestaran servicio a la empresa matriz además de hacerlo para otros clientes.

Esto es lo que hizo la empresa minera Hunosa (que forma parte de la SEPI) en 1999 creando Sadim Ingeniería.

Ahora, años después, pretende aplicar a los 46 trabajadores de la empresa un ERTE de 15 meses, una rebaja del 50% de los salarios y la eliminación de todos los complementos salariales que se encuentren fuera del mínimo del convenio.

Por supuesto, estas condiciones no serían de aplicación a los cargos directivos de la empresa. Curiosamente entre las personas que forman de la directiva de la empresa, se encuentran algunas muy bien relacionadas con el Partido Popular.

Este ERTE sería de aplicación a partir del día 1 de enero del 2018 y según los sindicatos, abocan a la empresa al cierre definitivo, ya que ni siquiera se ha presentado un plan de viabilidad.

Desde aquí queremos mandar un mensaje de ánimo a la plantilla, y a los consejeros.. bueno, pues que los Reyes Magos les traigan mucho carbón, y nunca mejor dicho.

Punt-Avui, ERE para ochenta trabajadores por no cobrar más subvenciones.

El periódico Punt-Avui, ha presentado un ERE para ochenta trabajadores. El comité de empresa ha convocado huelga hasta el 22 de diciembre. El ERE es  un efecto colateral de la aplicación del artículo 155. No se pagan  las subvenciones acordadas por el gobierno cesado de Puigdemont  ni las campañas institucionales de propaganda. 

La empresa que dispone de un diario deportivo y una televisión para la que trabaja la esposa de Puigdemont, Marcela Topor, ha sido una de las grandes beneficiarias del proceso separatista, con subvenciones directas de un millón de euros al año e ingresos por publicidad institucional superiores a los dos millones.

la dirección del diario plantea un duro recorte de plantilla ya que la única fórmula de negocio que  ha tenido la empresa era las ayudas y campañas publicitarias de la Generalitat.  Poco han tardado en realizar los despidos. Pasado el tiempo del dinero fácil y la sopa boba como siempre los únicos que lo pagaran son los trabajadores.

Grupo Zeta, ERE y cierre de Interviú y Tiempo.

Grupo Zeta presenta un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a todo el grupo. Ya hay  35 despidos en el diario deportivo Sport , el 42% de una plantilla de 84 trabajadores, habría que sumar otras decenas de salidas en cabeceras en publicaciones como El Periódico o las cabeceras regionales y revistas que edita.

Los problemas de solvencia condenan también a Interviú y Tiempo. Tras estudiar distintas opciones, como su venta o mantenimiento, la compañía quiere liquidar la primera pese a mantener la  marca que seguirá siendo utilizado por de periodistas del grupo de investigación.

la revista Tiempo  dejará la edición en papel y solo se mantendrá la versión digital despidiendo a parte del equipo. 

Con estos cierres y despidos los directivos solo piensan en una posible venta pese a los  40 millones que obtuvo de la venta de Ediciones B el pasado abril.

ERTE de 6 meses en la Hullera Vasco Leonesa.

La empresa minera Hullera Vasco Leonesa (HVL) ha presentado en el juzgado de León un ERTE que afectaría a la totalidad de sus empleados.

Se abre ahora el momento de negociación con los sindicatos de este ERTE, que la empresa achaca a causas de naturaleza económicas, organizativas y productivas y que implica la suspensión de los contratos de los empleados por al menos 6 meses.

Los empleados afectados serían 74, que forman el total de la empresa, aunque es posible que tenga caracter rotativo, es decir, que se mantengan algunos puestos en activo para realizar tareas básicas de mantenimiento y supervisión de instalaciones.

El administrador concursal de la empresa aprovecharía para realizar cambios en la plantilla de forma que esta se ajuste a la situación de la empresa, que presente problemas de tesorería y liquidez debido a la situación de la industria energética española.

Las tendencias energéticas se orientan durante los últimos tiempos al abandono de combustibles fósiles, como el carbón, el principal negocio de HVL.

La situación de la empresa y sus problemas de tesorería vienen de largo. Ya en 2010 informábamos de los intentos del comite de empresa por paralizar un ERE que afectaba a 471 trabajadores. En aquella ocasión, los sindicatos ofercieron a la empresa la posibilidad de cobrar solo la mitad del importe de los salarios, con una recuperación de la otra mitad cuando mejorase la situación, ofeta que fue rechazada por la empresa.

La banca lleva 84.000 despedidos y otros 4.000 para el próximo año.

El sector financiero lleva más de 84.000 despedidos desde que en 2008. Y prepara para más recortes  para el 2018. Más de siete de cada diez empleos perdidos en este periodo estaban vinculados a las cajas de ahorro,  mientras que más de 20.000 de los expulsados trabajaban en un banco.

El Santander prepara un ERE para 1.384 empleados de los servicios centrales tras el regalo del Popular. Como ya dijimos en septiembre, Bankia  tras absorber BMN, planea otro ERE para 2000 de sus trabajadores  y el cierre de oficinas en el primer trimestre de 2018. Liberbank, despide a 500 trabajadores ahora en excedencia o Evo Banco que cierra casi todas sus oficinas y también prepara un ERE para 270 empleados.

Otros bancos  recurren a prejubilaciones y bajas naturales para reducir plantilla como el BBVA, que ha venido reduciendo su plantilla en los últimos tres años a un ritmo de casi 2.000 empleados o El Sabadell que ha cerrado este año 250 sucursales y despedido a 800 empleados.

Este cierre masivo de oficinas es la constatación de un error empresarial colectivo y una alocada carrera de aperturas lleva a cabo sin fundamento económico y financiero alguno por la burbuja inmobiliaria. Además, es totalmente falso el mantra de las entidades sobre la excesiva bancarización de España.  En estos momentos, hay pueblos oincluso  pequeñas ciudades donde esimposible encontrar oficinas o simplemente un cajero.

En estos momentos un empleado de banca  casi duplica los clientes que tiene queatender un empleado en Alemania, Allí sigue habiendo cajas y acercando los servicios a los ciudadanos cosa que aquí es imposible.

 Otro mantra de la banca son los canales a distancia, se quiere convencer a los clientes de su uso pero deja mucho que desear, siendo necesarias muchas operaciones que realizarse físicamente en oficina.

En este sentido, se está basando en otro sector también muy maltratado como es el del telemarketing para dar soporte a este servicio. Donde al ser empresas externas, el servicio es horrible y el pago al trabajador de miseria.

La banca no ha tenido suficiente con las ayudas recibidas, no solo los millones de euros perdidos que recibieron  para el rescate de cajas sino el regalo a los grandes bancos de otras entidades a coste de saldo o al todo a un euro. Ahora el negocio es la usura y las comisiones a sus clientes,  el despido de casi todos sus empleados y la externalización de lo que pueda quedar.

ERE y Huelga en Arvato contra el despido de 200 trabajadores.

La plantilla de de Arvato Bertelsmann dividida entre las empresas Qualytel y TRIA, ha protagonizado este lunes una nueva jornada de huelga y una manifestación contra el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo promovido por la empresa, para despedir a todos los empleados, 200 personas, y cierre de centro de trabajo.

Arvato no desiste de cerrar su plataforma de teleservicios de Sevilla Este  tras la última reunión del periodo de consultas del ERE extintivo. Arvato mantiene el cierre del centro de trabajo como “condición” irrenunciable y apenas ofrecería una serie de traslados a otras ciudades.

Estos cambios quedan en nada ya que con los sueldos que ofrece la empresa, dichos traslados apenas resultan factibles para la plantilla, en su mayor parte conformada por mujeres. El 74 por ciento de la plantilla está formada por mujeres y el 47 por ciento de ellas tienen reducciones de jornada por cuidado de hijas o hijos, gracias a la Ley de Igualdad, “una proporción mayor a la de otros centros”.

Todo ello, pese a que el grupo empresarial arroja beneficios y contaría con contratos en vigor para que el centro de Sevilla Este tenga suficiente carga de trabajo. Arvato Bertelsmann ha decidido prescindir de su centro de trabajo de Sevilla pese a que estaría incrementando las plantillas de otros centros de España.